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Gründe:

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Der in der Antragsschrift vom 10. Juli 2017 enthaltene wörtliche Antrag,

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„der Antragsgegnerin wird im Wege der einstweiligen Anordnung vorläufig untersagt, die ihr zugewiesenen Beförderungsplanstellen der Wertigkeit A 9_vz+Z BBesO der Beförderungsliste „TPS_Abo_extern_BA“ mit anderen Beamtinnen und Beamten zu besetzten, bis über den Bewerbungsverfahrensanspruch der Antragstellerin aus Anlass eines erneuten Beförderungsauswahlverfahrens unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts getroffen worden ist“,

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hat keinen Erfolg.

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Nach § 123 Abs. 1 Satz 1 VwGO kann eine einstweilige Anordnung zur Sicherung eines Rechts eines Antragstellers getroffen werden, wenn die Gefahr besteht, dass durch eine Veränderung des bestehenden Zustands die Verwirklichung dieses Rechts vereitelt oder wesentlich erschwert werden könnte. Hierbei sind gemäß § 123 Abs. 3 VwGO, §§ 920 Abs. 2, 294 ZPO das Bestehen eines zu sichernden Rechts (Anordnungsanspruch) und die besondere Eilbedürftigkeit (Anordnungsgrund) glaubhaft zu machen.

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Vom Vorliegen eines Anordnungsgrundes zur Sicherung des Bewerbungsverfahrensanspruchs aus Art. 33 Abs. 2 GG ist auszugehen, da die Antragsgegnerin beabsichtigt, die streitgegenständlichen Stellen den Beigeladenen zu übertragen, ohne dass diese Übertragung im Hinblick auf den im Beamtenrecht geltenden Grundsatz der Ämterstabilität rückgängig gemacht werden kann.

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Die Antragstellerin hat jedoch keinen Anordnungsanspruch glaubhaft gemacht. Die Entscheidung der Antragsgegnerin, sie im Rahmen der Beförderungsrunde 2017 für eine Beförderung in ein Amt der Besoldungsgruppe A 9 BBesO mit Amtszulage nicht zu berücksichtigen, verletzt den Bewerbungsverfahrensanspruch der Antragstellerin nicht.

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Nach der Rechtsprechung zu beamtenrechtlichen Konkurrentenstreitigkeiten um Beförderungsämter folgt aus Art. 33 Abs. 2 GG ein Bewerbungsverfahrensanspruch, der Bewerbern um ein öffentliches Amt ein grundrechtsgleiches Recht auf leistungsgerechte Einbeziehung – nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung – in die Bewerberauswahl gibt; die Bewerbung darf nur aus Gründen abgelehnt werden, die durch Art. 33 Abs. 2 GG gedeckt sind.

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Vgl. BVerwG, Urteil vom 17. August 2005 – 2 C 37.04 –,juris Rn. 18 f.

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Der Bewerbungsverfahrensanspruch ist nach § 123 Abs. 1 Satz 1 VwGO sicherungsfähig. Der Erlass einer einstweiligen Anordnung ist dann gerechtfertigt, wenn die Verletzung des Rechts auf fehlerfreie Entscheidung über das Begehren des Antragstellers glaubhaft gemacht worden ist und die Möglichkeit besteht, dass die noch zu treffende rechtmäßige Auswahlentscheidung zur Besetzung der Stelle mit dem Antragsteller führen kann. Für den Erfolg des Antrags genügt mithin jeder Fehler, einschließlich möglicher Fehler in den dabei zugrunde gelegten dienstlichen Beurteilungen, der für das Auswahlergebnis kausal gewesen sein kann. Ist die getroffene Auswahlentscheidung fehlerhaft, kann die Verweigerung vorläufigen Rechtsschutzes nur dann in Betracht kommen, wenn im Sinne einer „offensichtlichen Chancenlosigkeit“ von vornherein ausgeschlossen erscheint, dass die Wiederholung des Stellenbesetzungsverfahrens unter Vermeidung der Rechtsverletzung zu einer günstigeren Entscheidung für den Antragsteller führen kann.

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Vgl. zu letzterem BVerfG, Beschluss der 1. Kammer des Zweiten Senats vom 25. November 2015 –2 BvR 1461/15–, juris Rn. 20; OVG NRW, Beschluss vom 14. März 2016      – 1 B 1512/15 –, juris Rn. 19.

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Gemessen an diesen Grundsätzen kann eine Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs zu Lasten der Antragstellerin nicht festgestellt werden.

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Zur Begründung der Entscheidung, die Antragstellerin im Rahmen der Beförderungsrunde 2017 nicht zu berücksichtigen, führte die Antragsgegnerin im Schreiben vom 3. Juli 2017 aus, dass eine Beförderung unabhängig vom Ergebnis der dienstlichen Beurteilung der Antragstellerin nicht möglich sei. Dabei verwies sie zum einen darauf, dass nach den Beförderungsrichtlinien für die bei der Deutschen Telekom AG beschäftigten Beamtinnen und Beamten (vom 1. September 2014 in der Fassung der Aktualisierung vom 28. März 2017; nachfolgend: Beförderungsrichtlinie; bei der in diesem Verfahren übersandten Beförderungsrichtlinie handelt es sich nicht um die aktualisierte Fassung) eine Beförderung vor Ablauf von zwei Jahren seit der letzten Beförderung ausgeschlossen sei (sog. Bewährungs- oder Stehzeit), und zum anderen auf die Regelung in § 22 Abs. 4 Nr. 2 Buchst. b) BBG, wonach eine Beförderung vor Ablauf eines Jahres seit der letzten Beförderung unzulässig sei.

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Es kann hier dahinstehen, ob dem Beförderungsbegehren der Antragstellerin die in Ziffer 3 Buchst. b) Beförderungsrichtlinie geregelte zweijährige Bewährungszeit entgegengehalten werden kann.

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Denn das hier zur Prüfung gestellte Beförderungsbegehren der Antragstellerin unterfiel im Zeitpunkt des von der Antragsgegnerin gewählten Beförderungsstichtages (01. Mai 2017) bereits dem gesetzlich geregelten Beförderungsverbot des § 22 Abs. 4 Nr. 2 Buchst. b) BBG (auf diese Vorschrift weist Ziffer 3 Buchst. a) der Beförderungsrichtlinie hin).

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Nach der gesetzlichen Vorschrift ist eine Beförderung unzulässig vor Ablauf eines Jahres seit der letzten Beförderung, es sei denn, das bisherige Amt musste nicht regelmäßig durchlaufen werden. Diese Regelvoraussetzung liegt hier in Bezug auf das streitgegenständliche Beförderungsbegehren vor.

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Die Antragstellerin wurde zuletzt am 14. September 2016 zur Q.                       (Besoldungsgruppe A 9 BBesO) – dabei handelt es sich um ein regelmäßig zu durchlaufendes Amt – befördert. Für die Berechnung der Jahresfrist des § 22 Abs. 4 Nr. 2 Buchst. b) BBG ist auf den Beförderungszeitpunkt abzustellen und nicht etwa auf den der Einweisung in eine entsprechende Planstelle. § 2 Abs. 8 Satz 1 BLV definiert die Beförderung als die Verleihung eines anderen Amtes mit höherem Endgrundgehalt. Gemäß Satz 2 der vorgenannten Vorschrift erfolgt die Beförderung in den Fällen, in denen die Amtsbezeichnung wechselt, durch Ernennung. Die Ernennung wiederum erfolgt gemäß § 10 Abs. 2 Satz 1 BBG durch Aushändigung einer Ernennungsurkunde. In § 12 Abs. 2 BBG ist ferner geregelt, dass die Ernennung mit dem Tag der Aushändigung der Ernennungsurkunde wirksam wird, wenn nicht in der Urkunde ausdrücklich ein späterer Zeitpunkt bestimmt ist (Satz 1), sowie, dass eine Ernennung auf einen zurückliegenden Zeitpunkt unzulässig und insoweit unwirksam ist (Satz 2). Die rechtswirksame Beförderung der Antragstellerin von einer G.                        (Besoldungsgruppe A 8 BBesO) zur Q.                       (Besoldungsgruppe A 9 BBesO) bedurfte demnach der Aushändigung einer Ernennungsurkunde. Ausweislich der im Verwaltungsvorgang enthaltenen Empfangsbestätigung hat die Antragstellerin die Ernennungsurkunde vom 14. Juli 2015 am 14. September 2016 erhalten. Da in der Urkunde kein späterer Zeitpunkt bestimmt ist, wurde die Beförderung der Antragstellerin am 14. September 2016 wirksam. Ein hiervon abweichender Beförderungszeitpunkt ergibt sich nicht aus der – im vorliegenden Fall wohl zur Anwendung gebrachten – Regelung des § 49 Abs. 2 Satz 2 BHO, wonach ein Beamter, der befördert wird, grundsätzlich mit Rückwirkung von höchstens drei Monaten zum Ersten eines Monats in eine besetzbare Planstelle eingewiesen werden kann. Hierbei handelt es sich nicht um eine Statusänderung für die Vergangenheit, sondern um eine rein besoldungsrechtliche Maßnahme.

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Vgl. BVerfG, Beschluss der 2. Kammer des Zweiten Senats vom 10. Oktober 2003 – 2 BvL 7/02 –, juris Rn. 18; OVG NRW, Urteil vom 2. Juli 2007 – 1 A 1920/06 –, juris Rn. 67 ff.

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Somit war im Zeitpunkt des Beförderungsstichtages (1. Mai 2017) seit der letzten Beförderung der Antragstellerin am 14. September 2016 die in § 22 Abs. 4 Nr. 2 Buchst. b) BBG statuierte Jahresfrist noch nicht abgelaufen und – da das Amt der Besoldungsgruppe A 9 BBesO regelmäßig zu durchlaufen ist - eine (weitere) Beförderung der Antragstellerin nicht zulässig. Die hiergegen vorgebrachten Einwände der Antragstellerin führen zu keiner anderen rechtlichen Bewertung.

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Die hier streitige Stellenbesetzung stellt eine Beförderung im Sinne des § 22 BBG dar. Bei der Besetzung eines nach BesGr. A 9 m.D. mit Zulage bewerteten Dienstposten handelt es sich um eine beförderungsgleiche Maßnahme. Denn Ämter gleicher Besoldungsgruppe mit und ohne Amtszulage stellen statusrechtlich zwei verschiedene Ämter dar. Um das (höhere) Amt zu erlangen, bedarf es auch zumindest eines ernennungsähnlichen Verwaltungsaktes.

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Vgl. BVerwG, Beschluss vom 16. April 2007 – 2 B 25/07, juris, sowie Plog/Wiedow BBG, Stand November 2017,     § 22 BBG Rn. 7 ff mit weiteren Nachweisen.

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Die Rechtmäßigkeit der Entscheidung über die Vergabe einer Amtszulage beurteilt sich daher nach denselben Voraussetzungen wie sonstige Beförderungsentscheidungen einschließlich der Vorgaben des § 22 Abs. 4 Nr. 2 Buchst. b) BBG.

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Nach alledem hat die Antragsgegnerin die Antragstellerin im Rahmen der hier streitgegenständlichen Beförderungsrunde 2017 in rechtsfehlerfreier Weise keinem Leistungsvergleich mit den übrigen Konkurrenten unterzogen. Daher kann offen bleiben, ob es – wie die Antragstellerin meint – infolge ihrer zwischenzeitlichen Beförderung der Einholung eines Aktualisierungsvermerks bedurfte.

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Die Kostenentscheidung beruht auf § 154 Abs. 1, § 162 Abs. 3 VwGO. Es entspricht nicht der Billigkeit, die außergerichtlichen Kosten der Beigeladenen für erstattungsfähig zu erklären, da sie keinen Antrag gestellt und sich damit nicht selbst einem Risiko der Auferlegung von Kosten gemäß § 154 Abs. 3 VwGO ausgesetzt haben.

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Die Streitwertfestsetzung erfolgt auf der Grundlage der §§ 53 Abs. 2 Nr. 1, 52 Abs. 1, Abs. 6 Satz 1 Nr. 1, Satz 2 bis 4 GKG.