Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 1 K 962/07

Tatbestand:

Der Kläger steht als Regierungsamtsmann (Bes.Gr. A 11 BBesO) beim M1. T. Nordrhein-Westfalen (NRW) im Dienst des beklagten Landes. Zum M2. T. wurde er mit Wirkung vom 15. August 2002 vom M3. °°° C. °°° °°°°°°°°°° NRW versetzt. Zum Regierungsamtsmann wurde er durch Urkunde vom 7. Juli 2003 am 29. Juli 2003 ernannt.

Der Kläger erhielt bei seiner neuen Beschäftigungsbehörde zunächst eine Anlassbeurteilung (vor der Entscheidung über eine Beförderung) vom 13. Februar 2003 (für den Beurteilungszeitraum 15.08.2002 bis 13.02.2003) und eine Regelbeurteilung vom 5. Oktober 2004 (für den Beurteilungszeitraum 13.02.2003 bis 30.08.2004) mit dem Gesamturteil 4 Punkte. Die letzte dienstliche Beurteilung erhielt er im Jahr 2008 mit einem Gesamtergebnis von 3 Punkten.

Der Kläger wurde beim M2. T. NRW zunächst in der Außenstelle X. der Niederlassung F. als Sachbearbeiter eingesetzt. Mit Schreiben vom 11. Dezember 2003 wurde er mit Wirkung vom 1. Januar 2004 zur Niederlassung F. , I. -E. -Str. 0, abgeordnet. Zugleich wurden ihm durch den Niederlassungsleiter, Herrn T1. , "kommissarisch, längstens bis zum Abschluss der Neuorganisation der Niederlassungen bzw. Besetzung der Abteilungs- und/oder Sachgebietsleitung, die Aufgaben der Sachgebietsleitung 1110 ´Organisation/Personal´" übertragen. Bis zum 31. Dezember 2003 war dieser Dienstposten mit dem Angestellten I1. -K. S. (Vergütungsgruppe IIa BAT) besetzt. Ab dem 1. Januar 2004 war diesem Dienstposten - ausweislich der für die Jahre 2003 bis 2006 vorgelegten Stellenpläne des M. T. NRW für die Abteilung 1 der Niederlassung F. - eine Planstelle im Rahmen der dort angewandten Topfwirtschaft nicht zugewiesen.

Zum 1. Juni 2005 wurde die Stelle der Abteilungsleitung mit Frau D. H. besetzt.

Mit Schreiben vom 24. März 2006 wurden dem Kläger im Rahmen der Neuorganisation der Niederlassungen und Meistereien des M. T. die Aufgaben des Dienstpostens 4300.10100.xxx.02 ("Hauptbuchhaltung u.a.") mit sofortiger Wirkung übertragen.

Mit Schreiben vom 11. April 2006 wurde der Kläger mit Wirkung vom 1. April 2006 infolge der Auflösung der Außenstelle X. zur Niederlassung F. (endgültig) umgesetzt. Mit weiterem Schreiben vom 13. April 2006 wurden ihm mit Wirkung vom 24. April 2006 die Aufgaben des gehobenen nicht technischen Dienstes im Sachgebiet Anbau/Recht übertragen.

Unter dem 5. November 2006 beantragte der Kläger die Gewährung einer Zulage nach § 45 bzw. § 46 BBesG. Der von ihm zeitweise wahrgenommene Dienstposten als Sachgebietsleiter "Organisation/Personal" sei - sowohl vor als auch nach der Neuorganisation der Niederlassungen - nach A 13 BBesO bewertet gewesen. Er habe damit eine höherwertige Tätigkeit wahrgenommen, die durch Zahlung einer entsprechenden Zulage abzugelten sei.

Diesen Antrag lehnte der M2. T. NRW mit Bescheid vom 6. Dezember 2006 ab. Die Übertragung des fraglichen Dienstpostens sei ausdrücklich längstens bis zur Besetzung der Abteilungs- und/oder Sachgebietsleitung begrenzt gewesen. Die Stelle der Abteilungsleitung sei zum "1. Juni 2006" (richtig: 1. Juni 2005) wieder besetzt worden. Die Dauer der kommissarischen Übertragung der Tätigkeit habe daher entsprechend des Verfügungsschreibens mit diesem Datum geendet. Im vorliegenden Fall habe insofern keine Vertretungsdauer von mindestens 18 Monaten - wie von § 46 BBesG gefordert - vorgelegen, so dass schon deshalb ein Anspruch nach dieser Norm nicht gegeben sei.

Den hiergegen unter dem 11. Dezember 2006 eingelegten Widerspruch begründete der Kläger mit Schreiben vom 14. Januar 2007 dahingehend, dass eine Prüfung des § 45 BBesG nicht erfolgt sei. Seines Erachtens sei nach § 45 BBesG eine Zulage jedenfalls für die Zeit vom 1. Juli 2004 bis 23. April 2006 zu gewähren. Im Übrigen führte er aus, dass er auch nach Besetzung der Abteilungsleiterstelle weiterhin die ihm übertragenen Aufgaben der Sachgebietsleitung wahrgenommen habe. Er sei auch während der Umsetzungsphase des °°°° für die Niederlassung F. weiterhin als Sachgebietsleiter geführt worden. Und auch nach der Übertragung des Dienstpostens 4300.10100.xxx.02 habe er weiterhin die bisher übertragenen Aufgaben des Sachgebietsleiters wahrgenommen. Insoweit mache er hilfsweise weiterhin die Gewährung einer Zulage nach § 46 BBesG geltend.

Diesen Widerspruch des Klägers wies der M2. T. NRW mit Widerspruchsbescheid vom 27. Februar 2007, dem Kläger am 7. März 2007 zugestellt, als unbegründet zurück. Der Kläger habe weder einen Anspruch auf Gewährung einer Zulage nach § 45 BBesG noch einen Anspruch nach § 46 BBesG. Die Entscheidung über eine Zulage nach § 45 BBesG sei "im Rahmen der haushaltsrechtlichen Bestimmungen" zu treffen (Absatz 3). Die insoweit erforderlichen haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für die Übertragung des Amtes lägen nur vor, wenn zum Zeitpunkt des Zahlungsbeginns eine freie Planstelle vorhanden sei, so dass eine Übertragung des statusrechtlichen Amtes möglich wäre. Da im M2. T. NRW die Beförderungswerte durch die Geschäftsführung auf der Grundlage der Hebungsliste verteilt würden und am 1. Juli 2004 keine freie Planstelle vorhanden gewesen sei, könne dem Kläger schon aus diesem Grunde keine Zulage nach § 45 BBesG gewährt werden. Da im vorliegenden Fall keine Vertretungsdauer von 18 Monaten bestanden habe und die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen aufgrund der genannten Gründe nicht gegeben seien, könne auch keine Zulage nach § 46 BBesG gezahlt werden.

Der Kläger hat am Dienstag, den 10. April 2007 (nach Ostermontag), vor dem erkennenden Gericht Klage erhoben, mit der er die Verurteilung des Beklagten begehrt, ihm eine Zulage nach § 46 BBesG für die Zeit vom 1. Juli 2005 bis 23. April 2006 zu gewähren. Insofern trägt er vor, dass er die ihm am 1. Januar 2004 übertragenen Aufgaben als Sachgebietsleiter im Rahmen einer Vakanzvertretung bis zum 23. April 2006 wahrgenommen habe. Der (damalige) Leiter der Niederlassung, Herr T1. , habe im Rahmen des Dienstantritts von Frau H. als Abteilungsleiterin zum 1. Juni 2005 ihm, dem Kläger, gegenüber geäußert, er solle weiterhin kommissarisch die Sachgebietsleitung wahrnehmen. Der Kläger verweist ferner auf zwei E-Mails der Abteilungsleiterin Frau H. - zum einen auf eine E-Mail vom 11. Januar 2006, in der diese ihn als "Leiter des Sachgebietes Personal, Haushalt und zentrale Dienste" gegenüber Dritten angegeben habe, sowie zum anderen auf eine E-Mail vom 16. Februar 2006, in der Frau H. ausführe, dass während ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit ihr "Vertreter Herr T2. " an einer Dienstbesprechung teilnehmen werde. Ferner legt er eine Fotokopie einer "Veränderungsliste der Niederlassung F. " mit Stand 24. Januar 2006 vor, in der er als "Sachgebietsleiter" geführt werde mit der Bemerkung "zu niedrige Besoldung, Stelle im °°°° ist höher; Bewerbung auf die ausgeschriebene SGL-A13; nimmt die Aufgaben des SGL Personal seit 2 Jahren wa[h]r." Auch trägt der Kläger vor, ständiger Abwesenheitsvertreter der Frau H. gewesen zu sein und über Zeichnungsbefugnisse verfügt zu haben. Schließlich verweist er auf eine vorgelegte Ergebnisniederschrift vom 5. Dezember 2005 über ein am 1. Dezember 2005 geführtes Gespräch über die Zukunft der Außenstelle X. , an welchem er nur aufgrund der ausgeübten Funktion als Sachgebietsleiter bzw. als Abwesenheitsvertreter der Abteilungsleiterin habe teilnehmen können. Ihm seien mithin ab dem 1. Januar 2004 - wie von § 46 BBesG vorausgesetzt - Aufgaben eines höherwertigen Amtes vorübergehend vertretungsweise übertragen worden, die er am 1. Juli 2005 ununterbrochen 18 Monate lang wahrgenommen habe. Im Übrigen seien am 1. Juli 2005 auch die haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Übertragung des Amtes gegeben gewesen. Der fragliche Dienstposten sei zwar nach der Besoldungsgruppe A 13 BBesO bewertet gewesen. Dies bedeute jedoch nicht, dass etwa aufgrund des Ausschlusses einer Sprungbeförderung auch die Zahlung einer Zulage ausgeschlossen sei. In derartigen Fällen sei vielmehr die Höhe der Zulage begrenzt auf die Differenz zwischen der Besoldung aus dem innegehabten Amt (hier A 11) und der Besoldung aus dem nächsthöheren Amt (hier A 12). Ob und inwieweit der Kläger im Übrigen nach einer behördeninternen "Hebungsliste" - deren Richtigkeit ohnedies bezweifelt werde - für eine Beförderung im Jahr 2005 angestanden hätte, sei "haushaltsrechtlich" irrelevant.

Der Kläger beantragt,

den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides des M. T. Nordrhein-Westfalen vom 6. Dezember 2006 und des Widerspruchsbescheides vom 27. Februar 2007 zu verurteilen, dem Kläger für den Zeitraum 1. Juli 2005 bis 23. April 2006 eine Zulage gemäß § 46 BBesG in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen der Besoldung aus Besoldungsgruppe A 11 und der Besoldung aus Besoldungsgruppe A 12 zu gewähren.

Der Beklagte beantragt,

die Klage abzuweisen.

Der Beklagte hat schriftsätzlich vorgetragen, dass es unzutreffend sei, dass der Kläger die Aufgaben des höherwertigen Amtes 18 Monate lang vertretungsweise ununterbrochen wahrgenommen habe; auch die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen im Sinne des § 46 BBesG seien nicht gegeben gewesen. Die kommissarische Übertragung der Sachgebietsleitung sei mit der Besetzung der Stelle der Abteilungsleitung mit Frau H. mit Ablauf des 31. Mai 2005 beendigt gewesen. Der Kläger habe damit die kommissarische Leitung des Sachgebietes nur 17 Monate wahrgenommen. Nach ihrem Dienstantritt habe allein Frau H. den Bereich geleitet. Der Kläger habe ab diesem Zeitpunkt wieder - entsprechend seiner Besoldungsgruppe - als Personalsachbearbeiter und Verwaltungsbeamter der (damaligen) Außenstelle X. der Niederlassung F. gearbeitet. Zwar seien die Aufgaben an der in Schließung befindlichen Außenstelle nicht mehr "stellenfüllend" gewesen, so dass man dem Kläger zusätzliche Aufgaben im Bereich Personalsachbearbeitung sowie Mitarbeit an dem Aufbau des neuen Geschäftsverteilungsplans durch Weisung übertragen habe. Diese ab dem 1. Juni 2005 übertragenen Aufgaben hätten jedoch keine Leitungs- oder Führungsaufgaben, die für die Stelle eines Sachgebietsleiters prägend gewesen wären, beinhaltet. Dementsprechend sei auch zu keinem Zeitpunkt eine formale Übertragung der Aufgaben des Sachgebietsleiters erfolgt; der Arbeitseinsatz des Klägers sei vielmehr auf Weisung durch die Abteilungsleiterin "Organisation/Personal" erfolgt. Auch aus der vom Kläger vorgelegten E-Mail der Frau H. vom 11. Januar 2006 folge nichts anderes. Frau H. habe in dieser E-Mail lediglich behördenintern gegenüber der Abteilung Finanzen einen Ansprechpartner benannt für die Aufnahme in den Verteilerschlüssel für Informationen und Abfragen. Bei der vom Kläger in das Verfahren eingebrachten "Veränderungsliste" handele es sich nur um einen bloßen - rein internen - Arbeitsvermerk, der lediglich als Hilfestellung zur weiteren Vorgehensweise hinsichtlich der künftigen Verwendung des Klägers sowie der in dieser Liste genannten Mitarbeiter fungiert habe. Die in der Bemerkung enthaltene Zeitangabe von zwei Jahren sei insofern nur eine ungefähre gewesen; im Übrigen diente der Arbeitsvermerk lediglich dem Zweck, im Rahmen der Verwendungsüberlegungen darauf hinzuweisen, dass der Kläger die Aufgabe des Sachgebietsleiters über einen längeren Zeitraum wahrgenommen habe, dabei aber berücksichtigt werden sollte, dass der Kläger als nicht geeignet für den Posten erschiene. Auch habe der Kläger keinesfalls Zeichnungsbefugnisse inne gehabt. Er habe allenfalls Auszahlungsanordnungen unterzeichnet. Alle anderen Unterschriften habe Frau H. an sich gezogen. Der Kläger sei im fraglichen Zeitraum auch keineswegs Abwesenheitsvertreter von Frau H. gewesen; insoweit ergebe sich auch nichts anderes aus der E-Mail der Frau H. vom 16. Februar 2006, in der der Kläger lediglich in Bezug auf eine bestimmte Dienstbesprechung aufgrund des dort erörterten Themas als "Vertreter" bezeichnet worden sei. An der fraglichen Besprechung über die Zukunft der Außenstelle X. habe er in seiner Eigenschaft als Personalsachbearbeiter teilgenommen, weil es sich bei den angesprochenen Punkten ausschließlich um Personalangelegenheiten gehandelt habe, die über den Kläger abzuwickeln gewesen seien. Unabhängig davon trägt der Beklagte vor, dass auch die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für eine Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 12 BBesO nicht vorgelegen hätten. Eine konkret dem Dienstposten des Sachgebietsleiters zugewiesene besetzbare Planstelle sei nicht vorhanden gewesen. Aufgrund der beim M2. T. NRW zur Anwendung kommenden "Topfwirtschaft" habe es zum Zeitpunkt der kommissarischen Aufgabenübertragung an der erforderlichen Haushaltsstelle für diesen Dienstposten gefehlt. Die sog. Topfwirtschaft sei dadurch gekennzeichnet, dass zwischen Dienstposten und Planstellen keine feste Verknüpfung bestehe. Über den Einsatz der verfügbaren Stellen werde vielmehr durch Prioritätensetzung entschieden. Für den Dienstposten des Sachgebietsleiters "Organisation/Personal" sei die Bereitstellung einer Planstelle aufgrund der Unsicherheiten im Hinblick auf die zukünftigen Organisationsstrukturen ursprünglich weder beabsichtigt noch erforderlich gewesen. Auch wäre aufgrund des innerhalb des M. praktizierten "Ranking-Verfahrens" eine Beförderung des Klägers haushaltsrechtlich nicht möglich gewesen, da er im Jahr 2005 nicht auf der "Hebungsliste" Berücksichtigung gefunden habe.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtskate und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge sowie der beigezogenen Personalakte des Klägers (Beiakten Hefte 1 und 2) Bezug genommen.

Entscheidungsgründe:

Die Klage hat Erfolg.

I. Sie ist als Leistungsklage zulässig. Der Anspruch auf die Zulage gemäß § 46 Abs. 1 Satz 1 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) folgt unmittelbar aus dem Gesetz (vgl. §§ 1 Abs. 2 Nr. 4, 3 Abs. 1 BBesG). Einer Entscheidung des Dienstherrn über die Gewährung der Zulage durch Verwaltungsakt bedarf es nicht.

Vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Urteile vom 6. Februar 2002 - 3 L 470/00 -, juris (Rdnr. 18), und vom 20. April 2005 - 3 L 142/02 -, juris (Rdnr. 25).

Der Kläger hat das auch bei allgemeinen Leistungsklagen erforderliche Vorverfahren gemäß § 126 Abs. 3 Beamtenrechtsrahmengesetz (BRRG) durchgeführt und die Klage nach Zustellung des Widerspruchsbescheides fristgemäß entsprechend §§ 74, 57 Abs. 2 Verwaltungsgerichtsordnung (VwGO) in Verbindung mit § 222 Abs. 2 Zivilprozessordnung (ZPO) nach den Osterfeiertagen am Dienstag, 10. April 2007, erhoben.

Schließlich ist für die vorliegende Klage auch ein Rechtsschutzbedürfnis gegeben. Dies gilt auch vor dem Hintergrund, dass der Zeitraum, für den der Kläger eine Zulage begehrt, bereits abgelaufen ist. Die Zulage nach § 46 BBesG kann, da es für ihre Gewährung weder einer Ernennung noch eines ernennungsähnlichen Aktes bedarf, ohne weiteres - in den Grenzen der Verjährung - auch rückwirkend gewährt werden.

II. Die Klage ist auch begründet.

1. Dem Kläger steht zwar kein Anspruch auf Zahlung einer Zulage gemäß § 45 BBesG zu. § 45 Abs. 1 Satz 1 BBesG setzt die Übertragung einer "herausgehobenen" Funktion voraus. Eine solche Funktion liegt nicht schon dann vor, wenn die Wertigkeit des übertragenen Dienstpostens dem Spitzenamt einer Laufbahn zugeordnet ist oder die Wertigkeit über dem statusrechtlichen Amt des Dienstposteninhabers liegt. Charakteristisch für eine "herausgehobene" Funktion ist vielmehr, dass sie - etwa im Rahmen einer einzelnen Projektarbeit - außerhalb der bestehenden Verwaltungshierarchie liegt ("Managementstrukturen", vgl. BT-Drucks. 14/6390 S. 16). Die herausgehobene Stellung kann sich insofern in der Regel nur durch eine organisatorische Anbindung an eine verhältnismäßig hohe Hierarchiestufe ergeben. Davon kann nur bei einer Anbindung entweder unmittelbar bei der Behördenleitung oder der obersten Leitungsebene die Rede sein.

Vgl. VG Lüneburg, Urteil vom 16. November 2005 - 1 A 337/04 -, juris (Rdnr. 27); Buchwald, in: Schwegmann/Summer, Bundesbesoldungsgesetz, Losebl.- Komm., Stand: August 2008, § 45 Rdnr. 10.

Diese Voraussetzungen sind hier nicht gegeben. Der dem Kläger zeitweise übertragene Dienstposten des Sachgebietsleiters "Organisation/Personal" war nicht in einem solchen Sinne außerhalb der Hierarchie oder an einer obersten Hierarchiestufe innerhalb des M. T. NRW angesiedelt.

2. Der Kläger hat allerdings für den Zeitraum 1. Juli 2005 bis 23. April 2006 einen Anspruch auf Gewährung einer Zulage nach § 46 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 BBesG. Der entgegenstehende Bescheid des M. T. NRW vom 6. Dezember 2006 und der Widerspruchsbescheid vom 27. Februar 2007 sind insofern rechtswidrig und verletzen den Kläger in seinen Rechten.

Nach § 46 Abs. 1 Satz 1 BBesG erhält ein Beamter, dem die Aufgaben eines höherwertigen Amtes vorübergehend vertretungsweise übertragen werden, nach 18 Monaten der ununterbrochenen Wahrnehmung dieser Aufgaben eine Zulage, wenn in diesem Zeitpunkt die haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Übertragung dieses Amtes vorliegen. Diese Voraussetzungen sind hier erfüllt.

a) Dem Kläger wurden mit Schreiben vom 11. Dezember 2003 mit Wirkung vom 1. Januar 2004 durch den Niederlassungsleiter, Herrn T1. , "kommissarisch, längstens bis zum Abschluss der Neuorganisation der Niederlassungen bzw. Besetzung der Abteilungs- und/oder Sachgebietsleitung, die Aufgaben der Sachgebietsleitung 1110 ´Organisation/Personal´" übertragen. Dieser Dienstposten war nach A 13 bewertet und damit gegenüber dem (Basis-)Amt des Klägers höherwertig. Da bereits zum Zeitpunkt der Aufgabenübertragung fest stand, dass die Aufgaben nicht auf Dauer vom Kläger wahrgenommen werden sollen, war die Übertragung auch nur "vorübergehend". Überdies nahm der Kläger die Aufgaben auch nur "vertretungsweise" wahr. Insofern ist zu fordern, dass dem Beamten das Verwendungsamt - wie hier erfolgt - nicht nur als Abwesenheitsvertretung, sondern als Hauptfunktion übertragen wird (sog. kommissarische Vertretung).

Vgl. Buchwald, in: Schwegmann/Summer, a.a.O., § 46 Rdnr. 9.

Auch an der Wirksamkeit der Übertragung des Dienstpostens bestehen vorliegend keine Zweifel. Vor allem hat mit dem Niederlassungsleiter der zuständige Dienstvorgesetzte resp. der für den Dienstvorgesetzten zuständige Vertreter ("im Auftrag") über die Übertragung entschieden (vgl. § 3 Abs. 3 des Beamtengesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen [LBG NRW] i.V.m. § 1 Abs. 1 der Verordnung über beamtenrechtliche Zuständigkeiten im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft und Mittelstand, Energie und Verkehr und § 6 Abs. 7 der Betriebssatzung für den M2. T. Nordrhein-Westfalen i.V.m. der Geschäftsordnung).

Vgl. zum Erfordernis einer Entscheidung über die Übertragung durch den Dienstvorgesetzten OVG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 4. Mai 2007 - 4 N 18.04 -, juris (Rdnr. 8).

b) Es steht zur Überzeugung des Gerichts fest, dass der Kläger die Aufgaben des ihm übertragenen Amtes auch mindestens 18 Monate und darüber hinaus bis zum 23. April 2006 ununterbrochen wahrgenommen hat.

Entscheidend für die Zulagenberechtigung nach § 46 BBesG ist, dass der Beamte die ihm übertragenen Aufgaben des höherwertigen Verwendungsamtes tatsächlich 18 Monate lang ununterbrochen wahrgenommen hat. Diese 18-monatige Wartezeit beginnt dabei mit der Übertragung der Aufgaben durch Real- oder Organisationsakt, der nicht zwingend schriftlich erfolgen muss. Während des gesamten Zeitraums müssen die übertragenen Aufgaben für die gesamte Tätigkeit prägend (gewesen) sein, d.h. sie müssen gegenüber den grundsätzlich weiter wahrnehmbaren bisherigen Aufgaben zumindest überwiegen. Die Zulagenberechtigung besteht solange, bis die Verwendung durch erneuten Organisationsakt beendet wird und die Aufgaben demgemäß nicht mehr tatsächlich wahrgenommen werden.

Vgl. Buchwald, in: Schwegmann/Summer, a.a.O., § 46 Rdnrn. 7, 9, 14 u. 29.

Der Kläger hat in der mündlichen Verhandlung den Aufgabenbereich des Sachgebietsleiters "Organisation/Personal" ausführlich geschildert und schlüssig dargelegt, dass er auch noch nach dem Dienstantritt von Frau H. mit der Erledigung dieser Aufgaben betraut war. Diese Darlegung hat der Beklagte nicht substantiiert bestritten. Da die Kammer Zweifel weder an der Glaubhaftigkeit des detaillierten Vorbringens noch an der Glaubwürdigkeit des Klägers hat, sah sie sich nicht dazu veranlasst, über die Frage, ob der Kläger auch noch in der Zeit vom 1. Juni 2005 bis zum 23. April 2006 die Aufgaben des Sachgebietsleiters "Organisation/Personal" wahrgenommen hat, im Rahmen der Amtsermittlung Beweis zu erheben. Eine solche Beweiserhebung hat sich unter Würdigung auch des schriftsätzlichen Vortrages der Beteiligten im Lichte der mündlichen Verhandlung nicht (mehr) aufgedrängt. Von einer Beweiserhebung war auch insoweit abzusehen, als der durch eine Volljuristin vertretene Beklagte im Rahmen der mündlichen Verhandlung die schriftsätzlich angekündigten Beweisanträge nicht förmlich gestellt hat.

Vgl. BVerwG, Beschlüsse vom 22. Mai 2008 - 5 B 27/08 -, juris (Rdnr. 4), und vom 4. August 2008 - 1 B 2/08 -, juris (Rdnr. 12); OVG NRW, Beschlüsse vom 16. Oktober 2008 - 21 A 1275/07 -, juris (Rdnr. 13, 15); vom 16. November 2006 - 6 A 3356/04 -, juris (Rdnr. 17), vom 16. Dezember 2008 - 6 A 4509/05 -, juris (Rdnr. 23), und vom 18. Dezem- ber 2008 - 6 A 457/07 -, juris (Rdnr. 5).

Der Kläger hat ausgeführt, dass er beim M2. T. zunächst in der Außenstelle X. der Niederlassung F. als Sachbearbeiter eingesetzt worden sei. Nach der Übertragung der Aufgaben des Sachgebietsleiters "Organisation/Personal" sei er in F. tätig gewesen; zur Außenstelle X. auf seinen alten Sachbearbeiterdienstposten sei er auch nach dem 1. Juni 2005 nicht mehr zurückgekehrt. Seine Aufgaben als Sachgebietsleiter in F. hätten die Bereiche Finanzen, Personal, Organisation und Informationstechnologie betroffen. Er sei insbesondere Ansprechpartner für den Betriebssitz in H1. gewesen. Ihm seien 29 Mitarbeiter zugewiesen gewesen. Er sei zuständig gewesen für die Zuweisung der Arbeit an diese Mitarbeiter. In seiner Funktion als Sachgebietsleiter habe er auch die Personalratsunterlagen vorbereitet und in Absprache mit dem Niederlassungsleiter unterschrieben. Außerdem sei er neben den Leitern der Meistereien zuständig gewesen für den Arbeitsschutz in den Meistereien. Als Beauftragter für die Schwerbehinderten habe er die Verhandlungen mit den Integrationsämtern geführt. Weiterhin sei er zuständig gewesen für die Gebäudeverwaltung in F. und X. , für die Beaufsichtigung des Hausmeisters und für die Vertragsverhandlungen mit dem Bau- und Liegenschaftsbetrieb wegen des Gebäudes in X. . Diese Entscheidungen habe er auch nach dem Dienstantritt von Frau H. weiterhin getroffen, zumal sich Frau H. zunächst noch in einer Einarbeitungsphase befunden habe. Sie habe ihm die Entscheidungen überlassen, ihn dabei unterstützt und seine Entscheidungen nicht aufgehoben. Weiterhin allein verantwortlich gewesen sei er zum Beispiel für Beschaffungsmaßnahmen. Seit etwa Mai 2005 sei er außerdem noch sog. InUk (Interner Umsetzungskoordinator) gewesen; diese Aufgabe habe Frau H. erst im September/Oktober 2005 an sich gezogen. Auch durch den "Bescheid" vom 24. März 2006 habe sich an seinen Sachgebietsleiteraufgaben im Übrigen nichts geändert.

Der Beklagte hat in der mündlichen Verhandlung - auch angesichts des vorstehenden detaillierten Vorbringens des Klägers - lediglich allgemein bestritten, dass der Kläger die Aufgaben der Sachgebietsleitung über den 31. Mai 2005 hinaus wahrgenommen habe. Es sei unzutreffend, dass Frau H. in ihrer Anfangszeit Entscheidungen weiterhin Herrn T2. überlassen und der Kläger die Geschäfte weiter eigenverantwortlich geführt habe; ebenso sei unzutreffend, dass sich durch den Bescheid vom 24. März 2006 nichts geändert habe. Inwiefern allerdings Änderungen zum 1. Juni 2005 oder zum 24. März 2006 eingetreten sein sollen, konnte der Beklagte nicht ausführen. Über das pauschale Bestreiten hinaus hat er weder zum Einsatzort des Klägers, insbesondere dazu, warum dieser nach dem 1. Juni 2005 nicht auf seinen vorherigen Sachbearbeiterdienstposten nach X. zurückkehrte, noch zu Art und Umfang der vom Kläger ab dem 1. Juni 2005 noch wahrgenommenen Aufgaben oder zu der Arbeitsverteilung gerade auch zwischen dem Kläger und Frau H. vorgetragen. Er hat vor allem nicht die typischen Aufgaben eines Sachbearbeiters einerseits und eines Sachgebietsleiters andererseits - gerade auch in Abgrenzung zu den Aufgaben eines Abteilungsleiters - dargestellt und auf der Grundlage einer solchen Darstellung das Vorbringen des Klägers substantiiert widerlegt. Der Beklagte hat beispielshalber nicht ausgeführt, wer ab dem 1. Juni 2005 den 29 Mitarbeitern des Klägers die Aufgaben zugewiesen und wer etwa Personalratsvorlagen erstellt und unterzeichnet hat, zumal dem Beklagten die Vorlage entsprechender schriftlicher Arbeitsanweisungen oder Personalratsunterlagen ohne weiteres möglich gewesen sein dürfte. Der Beklagte hat nicht einmal angeboten, solche Unterlagen dem Gericht vorzulegen. Der Beklagte hat ebenso wenig Gründe benannt, warum Frau H. keine Einarbeitungsphase benötigt haben soll, obgleich die Annahme einer Einarbeitungsphase jedenfalls nicht von Vornherein unplausibel erscheint. Schließlich hat der Beklagte auch die von Seiten des Klägers bereits schriftsätzlich eingereichten Dokumente, namentlich die E- Mails der Frau H. vom 11. Januar 2006 und 16. Februar 2006 sowie die sog. "Veränderungsliste", die die Darstellung des Klägers bestätigen, nicht durchgreifend entkräften können. Dem Beklagten wäre es bei alledem ohne weiteres zumutbar gewesen, die genauen Umstände der Aufgabenverteilung, die aus seiner Sphäre stammen, aufzuklären und dem Gericht (spätestens) in der mündlichen Verhandlung vorzutragen.

Soweit der Beklagte davon ausgegangen sein sollte, das Gericht werde von Amts wegen Zeugen vernehmen und den Sachverhalt auf diese Weise ausforschen, überspannt er die Anforderungen an die gerichtliche Aufklärungspflicht in Verkennung der ihm selbst obliegenden Prozessförderungspflicht. Die Mitwirkung der Beteiligten am Verfahren mag zwar zuvörderst der Durchsetzung und Verteidigung ihrer Rechte dienen. Sie ist zugleich aber ein Mittel der Sachaufklärung. Sie stellt daher sowohl ein Recht als auch eine Pflicht (sog. Prozessförderungspflicht) der Beteiligten dar. Insofern hat grundsätzlich jeder Prozessbeteiligte den Prozessstoff umfassend vorzutragen, also auch bei der Sachverhaltsaufklärung mitzuwirken. Das gilt insbesondere für die in seine Sphäre fallenden Ereignisse.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 7. November 1986 - 8 C 27.85 -, Buchholz 310 § 86 Abs. 1 Nr. 181; OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 22. Juli 2008 - 3 L 5/07 -, juris (Rdnr. 54); NdsOVG, Beschluss vom 30. Mai 1996 - 12 L 2401/96 -, juris (Rdnr. 18); VG Karlsruhe, Urteil vom 9. August 1999 - 14 K 1009/99 -, juris (Rdnr. 22); Kopp/Schenke, Verwaltungsgerichtsordnung, Kommentar, 15. Aufl. 2007, § 86 Rdnr. 11 m.w.N.

Kommen die Beteiligten dieser Pflicht nicht nach, obwohl ihnen dies ohne weiteres möglich und zumutbar wäre, so hat dies regelmäßig eine Verringerung der Anforderungen an die Aufklärungspflicht des Gerichts und eine Minderung des Beweismaßes zur Folge.

Vgl. Kopp/Schenke, a.a.O., § 86 Rdnr. 12.

c) Auch die von § 46 Abs. 1 Satz 1 BBesG geforderten laufbahn- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für die Übertragung "dieses Amtes" lagen vor.

Der Begriff des "Amtes" wird in § 46 BBesG einheitlich verwendet. Gemeint ist das Amt im statusrechtlichen Sinne, dem das vertretungsweise wahrgenommene Amt im konkret-funktionellen Sinne der Bewertung nach zugeordnet ist. Ausschließlich ein Amt im statusrechtlichen Sinne kann Maßstab für die Bewertung von Aufgaben sein; nur die Übertragung eines solchen Amtes kann laufbahnrechtliche und haushaltsrechtliche Voraussetzungen haben.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 28. April 2005 - 2 C 29.04 -, Buchholz 240 § 46 BBesG Nr. 3 = juris (Rdnr. 15).

§ 46 Abs. 1 Satz 1 BBesG verlangt insofern, dass die laufbahn- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung des Beamten in das höherwertige Statusamt dem Grunde nach gegeben sein müssen. § 46 BBesG zielt insofern u.a. auf die Fälle ab, in denen beispielshalber die Beförderung durch eine einstweilige Anordnung blockiert ist, die ein Konkurrent erstritten hat. In Betracht kommen auch Fälle, in denen geplant wird, ein Amt zukünftig nicht mehr zu besetzen. In derartigen Fällen soll der Beamte, der auch nach Ablauf einer Frist von 18 Monaten weiterhin die ihm übertragene höherwertige Tätigkeit ausübt, dafür entsprechend honoriert werden.

Vgl. Buchwald, in: Schwegmann/Summer, a.a.O., § 46 Rdnr. 6.

Maßgeblich für das Vorliegen der Beförderungsvoraussetzungen ist dabei der Zeitpunkt des Ablaufs der 18-monatigen Wartefrist. Das Gesetz knüpft ausdrücklich an den Ablauf dieser Frist an und stellt damit materiell-rechtlich auf einen bestimmten Zeitpunkt - nicht etwa auf einen Zeitraum - entscheidungserheblich ab.

Vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 6. Juni 2006 - 1 L 35/06 -, juris (Rdnr. 7, 13) m.w.N.; VG Magdeburg, Urteil vom 2. April 2008 - 5 A 26/08 -, juris (Rdnr. 12).

Maßgeblicher Zeitpunkt war danach im vorliegenden Fall der 1. Juli 2005. Zu diesem Zeitpunkt waren - dies ist auch von Seiten des Beklagten nicht in Zweifel gezogen worden - die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung des Klägers gegeben. Dem steht vor allem, wie der Kläger zutreffend ausgeführt hat, das Verbot der Sprungbeförderung in laufbahngebundenen Ämtern nicht entgegen. Nach seinem Zweck ist § 46 BBesG auch dann anwendbar, wenn zwischen dem innegehabten Statusamt (hier: BesGr. A 11 BBesO) und der Bewertung des übertragenen Dienstposten (hier: BesGr. A 13 BBesO) mehr als eine Beförderungsstufe liegt. In diesen Fällen ist die Zulage für das Amt, für das die Beförderungsvoraussetzungen vorliegen (hier: Bes.Gr. A 12), zu gewähren.

Vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 29. Januar 2008 - 1 L 232/07 -, juris (Rdnr. 5 ff.); siehe auch Buchwald, in: Schwegmann/Summer, a.a.O., § 46 Rdnr. 13.

Am 1. Juli 2005 waren auch die haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung des Klägers gegeben.

Sinn und Zweck dieses einschränkenden Tatbestandsmerkmals ist, den Dienstherrn durch den Anspruch auf Zulagengewährung nicht mit Mehrausgaben zu belasten. Die Zulage nach § 46 BBesG soll nicht zu Mehrkosten bei den öffentlich-rechtlichen Dienstherren führen.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 28. April 2005 - 2 C 29.04 -, a.a.O. (Rdnr. 14).

Vor diesem Hintergrund setzt die Zulage für die Wahrnehmung eines höherwertigen Amtes voraus, dass eine freie Planstelle vorhanden sein muss, auf deren Grundlage eine Beförderung des Beamten möglich (gewesen) wäre. Das Bundesverwaltungsgericht hat bereits ausgeführt, dass dabei grundsätzlich die gerade dem übertragenen Dienstposten zugeordnete Planstelle vakant sein müsse ("kongruente Vakanz von Dienstposten und Planstelle"). Es reiche nicht aus, dass eine andere im Haushaltsplan vorgesehene Planstelle, die einem anderen Dienstposten bereits zugeordnet sei, besetzt werden könne. Insofern komme die Zulage nur bei einer "Vakanzvertretung", nicht aber bei einer "Verhinderungsvertretung" in Betracht.

Vgl. BVerwG, Urteil vom 28. April 2005 - 2 C 29.04 -, a.a.O. (Rdnrn. 15, 18).

Zur Zulagenberechtigung nach § 46 BBesG in den Fällen der - auch beim M1. T. NRW praktizierten - sog. "Pool-" oder "Topfwirtschaft", die sich dadurch auszeichnet, dass die haushaltsrechtlich zur Verfügung stehenden Planstellen noch nicht anderen Dienstposten fest zugeordnet sind, sondern erst nach und nach frei werdenden oder neu besetzten Dienstposten zugewiesen werden, hat sich das Bundesverwaltungsgericht hingegen bislang nicht geäußert.

Die früher vor allem vom Oberverwaltungsgericht Sachsen-Anhalt vertretene Auffassung, nach der es bei Topfwirtschaft ausreichend sei, dass "irgendeine" Planstelle aus dem Topf der betreffenden Besoldungsgruppe zum maßgeblichen Zeitpunkt des Ablaufs der 18-monatigen Wartefrist verfügbar ist,

vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 6. Februar 2002 - 3 L 470/00 -, a.a.O. (Rdnrn. 24 ff.),

ist von diesem Gericht im Anschluss an das vorzitierte Urteil des Bundesverwaltungsgerichts vom 28. April 2005 ausdrücklich wieder aufgegeben worden,

vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Beschlüsse vom 30. Oktober 2007 - 1 L 164/07 -, juris (Rdnr. 14), vom 18. Juni 2008 - 1 L 208/06 -, juris (Rdnr. 50), und vom 10. Dezember 2008 - 1 L 116/08 -, juris (Rdnr. 13); vgl. in diesem Zusammenhang auch Buchwald, in: Schwegmann/Summer, a.a.O., § 46 Rdnr. 10 a.E.: "Damit widersprach das BVerwG der (...) Auffassung, wonach bei der sog. Topfwirtschaft nur ´irgendeine´ Stelle verfügbar sein müsse"; vgl. demgegenüber etwa VG Halle, Urteil vom 26. September 2007 - 5 A 222/05 -, juris (Rdnr. 27), und Plog/Wiedow/Lemhöfer/Bayer, Kommentar zum Bundesbeamtengesetz mit Beamtenversorgungsgesetz, Stand: Juni 2007, § 46 BBesG Rdnr. 16, die noch immer das Vorhandensein "irgendeiner" Stelle in einem Stellentopf für ausreichend erachten.

Auch überzeugt diese Auffassung schon deshalb nicht, weil ein Beamter grundsätzlich keinen Anspruch auf Zuteilung einer Planstelle hat. Welchem Dienstposten eine Planstelle im Rahmen der Topfwirtschaft zugeordnet wird, fällt ebenso wie die Dienstpostenbewertung grundsätzlich in die organisatorische Gestaltungsfreiheit des Dienstherrn.

Vgl. VG Koblenz, Urteil vom 20. März 2008 - 2 K 1419/07.KO -, juris (Rdnr. 34) m.H.a. BVerwG, Gerichtsbescheid vom 21. September 2005 - 2 A 5.04 -, juris (Rdnrn. 17 f.) m.w.N.; vgl. zur Dienstpostenbewertung VG Gelsenkirchen, Beschluss vom 30. Juni 2008 - 1 L 324/08 -, juris (Rdnr. 20 f.) m.w.N.

Hieraus folgt jedoch nicht etwa - wie der Beklagte zu meinen scheint -, dass in den Fällen, in denen Planstellen im Rahmen der sog. Topfwirtschaft vergeben werden, generell kein Anspruch nach § 46 BBesG bestehen kann.

In diesem Sinne allerdings noch RdSchr. d. BMI v. 24.11.1997 - D II 1 - 221 020 - 3/2 - D II 221 020/11 - GMBl 1997, 839 ("Die für die Zulagengewährung notwendige Feststellung einer freien Planstelle ist nicht möglich, wenn - wie in den Fällen der sog. Topfwirtschaft - eine Planstelle nicht konkret einem einzelnen Dienstposten zugeordnet ist."), zitiert nach Plog/Wiedow/Lemhöfer/Bayer, a.a.O., zu § 46 BBesG vor Rdnr. 1.

Abgesehen davon, dass eine solche Sichtweise dazu führen würde, dass § 46 BBesG bei einer Vielzahl von Verwaltungsträgern obsolet und damit der Zweck des § 46 BBesG, insbesondere dessen Anreizfunktion, konterkariert würde,

vgl. zur Zielsetzung des § 46 BBesG BVerwG, Urteil vom 28. April 2005 - 2 C 29.04 -, a.a.O. (Rdnrn. 14, 23),

dürfte die damit eröffnete Möglichkeit, im Rahmen einer Topfbewirtschaftung freie Dienstposten auf längere Zeit mit Beamten ohne entsprechende Honorierung "vertretungsweise" unterwertig zu besetzen, etwa um dadurch Haushaltsmittel einzusparen, auf verfassungsrechtliche Bedenken stoßen.

Vgl. zur Unzulässigkeit der dauerhaften Trennung von Statusamt und Funktion BVerfG, Beschluss vom 3. Juli 1985 - 2 BvL 16/82 -, BVerfGE 70, 251, 265 ff.; siehe zu den Grundsätzen funktionsgerechter Besoldung (vgl. §§ 18 ff. BBesG) auch BVerwG, Beschluss vom 24. September 2008 - 2 B 117.07 -, juris (zum Anspruch auf Beförderung wegen langjähriger Wahrnehmung eines höherwertigen Dienstpostens).

Vielmehr gilt, dass auch und gerade die Zuordnung von Planstellen im Rahmen der Topfwirtschaft solchen Bewirtschaftungsgrundsätzen zu folgen hat, die die Anforderungen des Art. 33 Abs. 2 GG beachten. Denn das in Art. 33 Abs. 2 GG verfassungsrechtlich verankerte Prinzip der Bestenauslese kommt auch dann zum Tragen, wenn Stellen im Wege der sog. Topfwirtschaft besetzt werden.

Vgl. VG Wiesbaden, Beschlüsse vom 29. Januar 2007 - 8 G 1202/06 -, juris (Rdnr. 41), und vom 8. November 2007 - 8 G 502/07 -, juris (Rdnr. 44) jeweils m.H.a. HessVGH, Beschluss vom 1. September 1999 - 1 TZ 1210/99 - ; vgl. in diesem Kontext auch BVerwG, Urteil vom 24. November 2005 - 2 C 34.04 -, BVerwGE 124, 356 = juris (Rdnr. 21) zur "rechtlichen Zweifelhaftigkeit einer ´Topfwirtschaft´", bei der eine Beförderung von Beamten allein deshalb erfolgt, weil sie einen höherwertigen Dienstposten bereits bekleiden; vgl. auch VG Gelsenkirchen, Beschluss vom 30. Juni 2008 - 1 L 324/08 -, juris (Rdnr. 12 f.) m.w.N. zur Zulässigkeit einer Beförderung des Inhabers eines (Beförderungs-)Dienstpostens ohne erneute Bestenauslese nur unter der Voraussetzung, dass die Besetzung des höherwertigen (Beförderungs- )Dienstpostens bereits im Wege der Bestenauslese erfolgt ist.

Danach sind auch im Rahmen der Topfwirtschaft die verfügbaren Beförderungsstellen dort zu vergeben, wo ein Beamter aufgrund der Bestenauslese unter Leistungsgesichtspunkten zur Beförderung ansteht. Abzustellen ist dabei für die insoweit erforderliche Eignungsfeststellung - bezogen auf die Anforderungen des höheren Statusamtes - regelmäßig auf die letzten dienstlichen Beurteilungen.

Vgl. OVG NRW, Beschlüsse vom 6. September 2007 - 1 B 754/07 -, juris (Rdnr. 21), und vom 17. Juli 2008 - 1 B 267/08 -, juris (Rdnr. 14) - jeweils ausdrücklich zur Stellenvergabe im Rahmen der Topfwirtschaft.

Knüpft der Dienstherr die ihm haushaltsrechtlich zur Verfügung gestellten Planstellen nicht automatisch bzw. dauerhaft an bestimmte Dienstposten, sondern stellt sie in einen "Topf" oder "Pool" ein und weist sie nach festgelegten Parametern frei werdenden oder neu besetzten Dienstposten zu, so ist - in Anwendung der vorstehenden Grundsätze - insofern auch für die Zulage nach § 46 BBesG entscheidend, ob unter Berücksichtigung der bei der Planstellenbewirtschaftung dann zu beachtenden Regeln für den fraglichen - höherwertigen - Dienstposten resp. für den Beamten, der diesen Dienstposten bekleidet, eine Planstelle hätte bereitgestellt werden müssen.

In diesem Sinne bereits VG Koblenz, Urteil vom 20. März 2008 - 2 K 1419/07.KO -, a.a.O. (Rdnrn. 30 ff.).

Die "haushaltsrechtlichen Voraussetzungen" für die Übertragung des Amtes im Sinne des § 46 Abs. 1 Satz 1 BBesG sind im Fall der Topfwirtschaft mit anderen Worten dann gegeben, wenn der Beamte, der eine Zulage nach § 46 BBesG begehrt, unter Leistungsgesichtspunkten zum maßgeblich Zeitpunkt des Ablaufs der 18-monatigen Wartefrist zur Beförderung ansteht bzw. - unter Anlegung einer ex post Betrachtung - zur Beförderung anstand.

Eine solche Auslegung und Anwendung des § 46 BBesG in den Fällen der Topfwirtschaft führt weder zu Mehrkosten für den Dienstherrn und ist insofern auch mit dem Zweck des einschränkenden Tatbestandsmerkmals des Vorliegens der "haushaltsrechtlichen Voraussetzungen" vereinbar noch bedingt sie eine unzulässige Einschränkung seiner organisatorischen Gestaltungsfreiheit. Letzteres gilt jedenfalls dann, wenn - wie hier - zum maßgeblich Zeitpunkt des Ablaufs der 18-monatigen Wartefrist in dem betreffenden Stellentopf zumindest eine Planstelle noch nicht einem anderen Dienstposten zugeordnet ist, eine Entscheidung über die Vergabe der Planstelle also noch nicht getroffen und vollzogen wurde.

Unter Berücksichtigung dieser allgemeinen Ausführungen war im vorliegenden Fall das Vorliegen der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen für eine Übertragung des Amtes zu bejahen. Nach Auskunft des Beklagten standen ihm am 1. Juli 2005 im Stellentopf noch vierzehn Planstellen mit der Wertigkeit A 12 zur Verfügung; auch im Stellentopf für die Besoldungsgruppe A 13 BBesO waren zu diesem Zeitpunkt - wollte man für die Finanzierung der Zulage hierauf abstellen - noch mindestens zwei Stellen frei verfügbar. Nach den von der Kammer getroffenen Feststellungen wäre unter Leistungsgesichtspunkten für den Kläger auch eine Planstelle nach A 12 BBesO bereitzustellen gewesen. Denn er verfügte im Jahr 2005 über eine aktuelle Regelbeurteilung mit 4 Punkten im Gesamturteil; nach der "Hebungsliste" des Beklagten sollten indes auch Beamte zum Zuge kommen, die lediglich über eine vergleichbare 3-Punkte-Beurteilung verfügten.

Soweit der Beklagte in der mündlichen Verhandlung ausgeführt hat, eine Beförderung des Klägers im Jahr 2005 sei nach der "Hebungsliste" des M. T. NRW deshalb nicht in Betracht gekommen, weil er nicht zur Beförderung "vorgeschlagen" und deshalb nicht in die "Hebungsliste" aufgenommen worden sei (vgl. Bl. 2 f. des Sitzungsprotokolls vom 4. Februar 2009), so stellt dies einen eklatanten Verstoß gegen das Prinzip der Bestenauslese dar. Nach Art. 33 Abs. 2 GG, § 7 Abs. 1 LBG NRW hat der Dienstherr Eignung, Befähigung und fachliche Leistung der für eine Beförderung in Betracht kommenden Beamten grundsätzlich anhand der aktuellen Beurteilungen zu vergleichen. Mangels zu dem Beförderungszweck erstellter Anlassbeurteilungen waren hier die zuletzt erteilten, im Jahr 2005 noch hinreichend aussagekräftigen Regelbeurteilungen zu Grunde zu legen. Eine wie auch immer geartete "Nominierung" für eine Beförderung ist demgegenüber kein leistungsbezogenes und damit selbstredend kein rechtmäßiges Auswahlkriterium. Soweit nur Beamte auf eine "Hebungsliste" gesetzt und in die engere Bewerberauswahl einbezogen werden, die - von wem auch immer - für eine Beförderung "vorgeschlagen" werden müssen, so stellt dies mithin einen "allgemeinen Fehler bei der Umsetzung des Topfsystems" dar.

Vgl. VG Koblenz, Urteil vom 20. März 2008 - 2 K 1419/07.KO -, a.a.O., das in dem dort zu entscheidenden Fall einen derartigen Fehler nicht feststellen konnte.

d) Sind damit die Tatbestandsvoraussetzung des § 46 BBesG gegeben, ist dem Kläger gemäß Absatz 2 Satz 1 eine Zulage "in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Grundgehalt seiner Besoldungsstufe und dem Grundgehalt" zu gewähren, "der das höherwertige Amt zuzuordnen ist", wobei - wie bereits ausgeführt - in Fällen der vorliegenden Art, in denen das höherwertige Amt (hier A 13) die Besoldungsgruppe des Beamten (hier A 11) nicht nur um eine, sondern um zwei Besoldungsstufen übersteigt, die Zulage nach dem Amt, für das die Beförderungsvoraussetzungen vorliegen (hier A 12), zu gewähren ist.

III. Die Kostenentscheidung beruht auf § 154 Abs. 1 VwGO. Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit folgt aus § 167 VwGO i.V.m. § 709 Satz 1 ZPO.