Verwaltungsgericht Düsseldorf, 2 K 5618/06

Tatbestand:

Die am 00.0.1967 geborene Klägerin steht als Lehrerin im Angestelltenverhältnis im öffentlichen Schuldienst des beklagten Landes. Sie begehrt die Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe.

Die Klägerin bestand im November 1994 die Erste Staatsprüfung und im Oktober 1996 die Zweite Staatsprüfung für das Lehramt für die Primarstufe mit den Fächern Mathematik, Sport und Deutsch.

Die Klägerin bewarb sich im Januar 1997 im sog. Listenverfahren erstmalig um eine unbefristete Einstellung in den öffentlichen Schuldienst mit (zunächst) voller Stundenzahl. Zugleich wurde sie im Hinblick auf künftige Einstellungen in die sog. Interessentendatei aufgenommen. Diese fortlaufenden Bewerbungen der Klägerin blieben bis zum Jahre 2006 erfolglos. Auf ihre ebenfalls im Jahre 1997 abgegebene (nachrangige) Bewerbung um eine befristete Einstellung teilte die Bezirksregierung E (Bezirksregierung) der Klägerin durch Schreiben vom 30. September 1997 mit, dass für die Zeit vom 20. Oktober 1997 bis 24. Juni 1998 eine Stelle mit 27 Wochenstunden als Erziehungsurlaubsvertretung insbesondere für das Fach Sport an der Gemeinschaftsgrundschule Cstraße in E1 zu besetzen sei, und bat sie um kurzfristige Mitteilung, ob sie, die Klägerin, an einer Einstellung interessiert sei. Erfolge keine Nachricht, scheide sie aus dem Besetzungsverfahren aus. Ein Rechtsanspruch auf Einstellung könne aus dieser Anfrage nicht abgeleitet werden. Die Klägerin nahm hiervon Abstand, weil sie zu diesem Zeitpunkt mit ihrer am 00.0.1998 geborenen Tochter S schwanger war. Statt ihrer wurde die Erziehungsurlaubsvertretung einer Mitbewerberin übertragen. Diese erhielt ab dem 10. August 1998 bis zum 28. Juni 2000 entsprechende Anschlussverträge.

Am 2. August 1999 wurde die Klägerin durch das beklagte Land, vertreten durch das Schulamt für die Landeshauptstadt E, erstmals befristet (zunächst bis zum 6. Dezember 1999, später letztlich verlängert bis zum 27. Mai 2000) als teilzeitbeschäftigte Lehrkraft im Angestelltenverhältnis (Aushilfsangestellte) mit 13,5/27 Unterrichtsstunden je Woche eingestellt. Am 0.0.2000 brachte sie ihren Sohn K zur Welt. Vom 14. August bis 19. Dezember 2000 nahm die Klägerin eine befristete Tätigkeit als Lehrkraft im Angestelltenverhältnis (Aushilfsangestellte) mit 18 Unterrichtsstunden je Woche wahr. Ab Februar 2001 schlossen sich - mit wenigen kurzzeitigen Unterbrechungen - gleichartige befristete Tätigkeiten mit überwiegend 20 Unterrichtsstunden wöchentlich an.

Diese Beschäftigungsverhältnisse wurden im August 2006 durch die unbefristete Einstellung der Klägerin abgelöst. Auf ihre Bewerbung im 4. Ausschreibungsverfahren im Schuljahr 2005/2006 hatte die Bezirksregierung der Klägerin mit Schreiben vom 20. Juni 2006 ihre Absicht mitgeteilt, sie zum 9. August 2006 im Beamtenverhältnis auf Probe oder in einem unbefristeten Angestelltenverhältnis mit voller Stundenzahl einzustellen und der Gemeinschaftsgrundschule N1straße in X zuzuweisen. Die Klägerin nahm dieses Angebot mit Schreiben vom selben Tag an. Nachdem die Bezirksregierung der Klägerin mitgeteilt hatte, sie müsse eine Einstellung in das Beamtenverhältnis wegen Überschreitung der Altersgrenze zunächst einer näheren Prüfung unterziehen, kam es zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen dem Schulamt für die Stadt X und der Klägerin, wonach diese ab dem 9. August 2006 als Lehrkraft im Angestelltenverhältnis auf unbestimmte Zeit mit 28 Unterrichtsstunden je Woche eingestellt wurde.

Durch Bescheid vom 17. August 2006 lehnte die Bezirksregierung die Einstellung der Klägerin als Lehrerin im Beamtenverhältnis auf Probe mit folgender Begründung ab: Die Klägerin habe die Altersgrenze von 35 Jahren bereits mit Ablauf des 12. September 2002 überschritten. Kinderbetreuungszeiten, die gemäß § 6 der Laufbahnverordnung zum Hinausschieben der Altersgrenze führen könnten, lägen nicht in dem erforderlichen Umfang vor. Anrechenbar sei allenfalls die Zeit von der Geburt des ersten Kindes bis zur Aufnahme der Tätigkeit als Lehrerin am 14. August 2000. Dieser Zeitraum von 2 Jahren und 5 Monaten könne die Altersgrenze aber nur bis zum 13. Februar 2005 und nicht bis zum Zeitpunkt der Einstellung in das unbefristete Beschäftigungsverhältnis hinausschieben. Weitere Zeiten seien nicht berücksichtigungsfähig. Da die Klägerin ab dem 14. August 2000 mit mindestens 18 Unterrichtsstunden je Woche und somit mit mehr als der Hälfte des regelmäßigen Beschäftigungsumfangs berufstätig gewesen sei, habe die Kinderbetreuung nach August 2000 nicht mehr im Vordergrund gestanden.

Die Klägerin legte hiergegen unter dem 19. September 2006 Widerspruch ein: Sie sei durch die Geburt ihrer beiden Kinder jahrelang benachteiligt worden. Kolleginnen mit den gleichen Fächern, die nach dem Vorbereitungsdienst mit derselben Ordnungsgruppe gestartet seien, aber keinen Nachwuchs bekommen hätten, seien wegen ihrer Unterrichtstätigkeit auf Grund von Vertretungsverträgen und der entsprechenden Verbesserung der Ordnungsgruppe schon lange als Beamtinnen eingestellt. Wenn sie im März 1999 eine Vertretungsstelle angenommen und 1 ½ Jahre voll gearbeitet hätte, wäre sie in die Ordnungsgruppe 14 aufgerückt. Vertretungsstellen seien reichlich vorhanden gewesen. So seien zum 1. Februar 2000 in X im Listenverfahren drei Lehrerinnen mit dem Fach Sport und der Ordnungsgruppe 17 in der Grundschule eingestellt worden. Sie habe sich gleichfalls im damaligen Listenverfahren beworben, aber aufgrund der von ihr geleisteten Kinderziehung seinerzeit lediglich die Ordnungsgruppe 18 erreicht und deshalb keine Festanstellung bekommen.

Die Bezirksregierung wies den Widerspruch mit Bescheid vom 9. Oktober 2006 zurück und führte ergänzend aus: Kinderbetreuungszeiten seien nur dann im Sinne des § 6 Abs. 1 Satz 3 LVO berücksichtigungsfähig, wenn sie kausal für die verspätete Einstellung seien. Hierzu müsse die hierfür aufgewandte Zeit diejenige der gleichzeitig ausgeübten Berufstätigkeit überwiegen. Das sei bei der Klägerin nach dem 14. August 2000 nicht mehr der Fall gewesen. Unter Berücksichtigung der relevanten Kinderbetreuungszeiten wäre eine Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe nur bis zum 13. Februar 2005 möglich gewesen. Der frühestmögliche Einstellungstermin sei jedoch der 9. August 2006 gewesen.

Die Klägerin hat am 31. Oktober 2006 Klage erhoben, mit der sie ihr Begehren unter Vertiefung ihres bisherigen Vorbringens weiter verfolgt. Sie trägt ergänzend vor: Maßgeblich für die Beantwortung der Frage, ob sich die Einstellung in den Schuldienst wegen der Geburt und Betreuung eines Kindes verzögert habe, sei, was gewesen wäre, wenn das Kind nicht geboren und betreut worden wäre. Sie wäre ohne die Geburt und die Betreuung ihrer Tochter S seit Ende 1997 auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge einer Unterrichtstätigkeit mit voller Stundenzahl nachgegangen. Ihr sei von der Bezirksregierung im Rahmen des Lehrereinstellungsverfahrens zum Schuljahresbeginn 1997/1998 für die Zeit vom 20. Oktober 1997 bis 24. Juni 1998 eine befristete Einstellung als Erziehungsurlaubsvertretung mit voller Stundenzahl angeboten worden. Angesichts der damaligen guten Angebotslage und der bevorzugten Berücksichtigung von Lehrkräften mit entsprechender Unterrichtserfahrung hätten sich hieran weitere befristete Einstellungen mit voller Stundenzahl angeschlossen. Dies hätte zur Folge gehabt, dass sie innerhalb von rund 14 Monaten um sechs Ordnungsgruppen bonifiziert worden und von der Ordnungsgruppe 22 in die Ordnungsgruppe 16 aufgestiegen wäre; bei einer knapp 1 1/2-jährigen Vollzeittätigkeit hätte sie sich sogar in die Ordnungsgruppe 14 verbessert. In diesem Falle wäre sie jedenfalls auf einer der drei am 1. Februar 2000 freien unbefristeten Stellen im Grundschuldienst der Stadt X eingestellt worden. Berücksichtigt worden seien seinerzeit nämlich Mitbewerberinnen, welche die selbe Fächerkombination wie sie aufgewiesen hätten und in die Ordnungsgruppe 16 bzw. 17 eingruppiert gewesen seien. Zudem verkenne der Beklagte, dass nach der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts die Beweislast insofern bei ihm liege, er aber nicht den Nachweis führen könne, dass die erforderliche Bonifizierung durch befristete Beschäftigungsverhältnisse nicht erfolgt wäre. Bei einer Einstellung im Februar 2000 wäre sie auch verbeamtet worden, da sie seinerzeit die Altersgrenze noch nicht überschritten gehabt habe.

Darüber hinaus seien Lehrkräfte mit EZU-Verträgen aufgrund der Erlasse vom 5. August 1992 und 16. Dezember 1993 sogar bei der unbefristeten Einstellung bevorzugt berücksichtigt worden. Diese Regelungen hätten bis Ende 1997 gegolten. Auch danach seien aber weiterhin EZU-Verträge abgeschlossen worden. Ferner habe es die Möglichkeit gegeben, sich im Grundschulbereich bei den Schulämtern zu bewerben, etwa um Einstellung in den sog. Vertretungspool. Von den Schulämtern seien auch andere befristete Beschäftigungsangebote aus dem Programm Geld statt Stellen" unterbreitet worden. Bei den Schulämtern habe es Listen gegeben, auf die bei der Vergabe von befristeten Verträgen zurückgegriffen worden sei.

Die Klägerin beantragt,

den Beklagten unter Aufhebung des Bescheides der Bezirkregierung E vom 17. August 2006 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides der Bezirkregierung E vom 9. Oktober 2006 zu verpflichten, sie, die Klägerin, in das Beamtenverhältnis auf Probe einzustellen,

hilfsweise,

über ihren Antrag auf Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe unter Beachtung der Rechtsauffassung des Gerichts erneut zu entscheiden.

Der Beklagte beantragt schriftsätzlich,

die Klage abzuweisen.

Er verweist auf den Inhalt der ablehnenden Bescheide. Ergänzend führt er aus: Ob die Klägerin auf Grund von Kinderbetreuungszeiten tatsächlich eine geringere Ordnungsgruppe als ihre Kolleginnen gehabt und deshalb erst zum 9. August 2006 ein Einstellungsangebot erhalten habe, könne dahingestellt bleiben, da berücksichtigungsfähige Kinderbetreuungszeiten nur für die Zeit vom 13. März 1998 bis zum 14. August 2000 vorlägen.

Die infolge Kinderbetreuung nicht gegebene Möglichkeit, eine ausreichende Bonifizierung zu erreichen, könne zudem allenfalls die mittelbare Ursache für die verzögerte Einstellung sein. Darüber hinaus müsse sein Schreiben vom 30. September 1997 auch noch nicht als konkretes Einstellungsangebot verstanden werden, da nach dessen Wortlaut die Klägerin lediglich eine von mehreren Aspirantinnen gewesen sei. Wie es in diesem Fall tatsächlich gewesen sei, könne er allerdings nicht sagen. Eingestellt worden sei eine Frau C1, welche ab dem 10. August 1998 bis zum 29. Juni 2000 Anschlussbeschäftigungen mit voller Stundenzahl erhalten habe. Zu den Einstellungsterminen in den Jahren 2000 und 2001 sowie am 1. Februar 2002 seien an Grundschulen unbefristete Einstellungen von Bewerbern mit der Fächerkombination Mathematik, Deutsch und Sport bis zur Ordnungsgruppe 14 erfolgt. Die Regelung, wonach die Bewerber, die bereits als Erziehungsurlaubsvertretung tätig gewesen seien, bei der Vergabe unbefristeter Stellen bevorzugt worden seien, sei bereits im Dezember 1996 bzw. (endgültig) ab dem 1. Januar 1998 aufgehoben worden.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Inhalt der Gerichtsakte und der beigezogenen Verwaltungsvorgänge des Beklagten Bezug genommen.

Entscheidungsgründe:

Das Gericht kann durch den Vorsitzenden als Einzelrichter entscheiden, nachdem ihm der Rechtsstreit durch Beschluss der Kammer vom 9. Mai 2007 gemäß § 6 VwGO zur Entscheidung übertragen worden ist.

Die zulässige Klage ist in dem aus dem Entscheidungssatz ersichtlichen Umfang begründet.

Hinsichtlich des auf Verpflichtung des Beklagten zur Einstellung der Klägerin in das Probebeamtenverhältnis gerichteten Hauptantrags hat die Klage keinen Erfolg. Insoweit ist die Sache nicht spruchreif (vgl. § 113 Abs. 5 Satz 1 VwGO). Die Übernahme eines Bewerbers in das Beamtenverhältnis ist gemäß § 7 Abs. 1 LBG in das (pflichtgemäße) Ermessen des Beklagten gestellt. Nach dem gegenwärtigen Sach- und Streitstand ist nicht zu erkennen, dass das beklagte Land sein Ermessen allein dahin ausüben kann, die Klägerin in das Beamtenverhältnis zu übernehmen. Im Rahmen des dem Dienstherrn insoweit zustehenden Entscheidungsspielraums ist neben anderen Erfordernissen etwa die gesundheitliche Eignung des Bewerbers für das Beamtenverhältnis von Bedeutung. Diese hat der Dienstherr in eigener Verantwortung zu prüfen. Das ist bislang - auch anlässlich des Abschlusses des unbefristeten Arbeitsvertrages - nicht geschehen, weil der Beklagte die Einstellung der Klägerin in das Beamtenverhältnis aus anderen Gründen abgelehnt hat.

Soweit die Klägerin mit dem Hilfsantrag die Verpflichtung des beklagten Landes zur Neubescheidung ihres Antrags auf Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe begehrt, ist die Klage begründet. Der ablehnende Bescheid der Bezirksregierung vom 17. August 2006 und deren Widerspruchsbescheid vom 9. Oktober 2006 sind rechtswidrig und verletzen die Klägerin in ihren Rechten (vgl. § 113 Abs. 5 Satz 2 VwGO). Diese hat einen Anspruch auf eine erneute Entscheidung über ihren Verbeamtungsantrag.

Art. 33 Abs. 2 GG und die zur Konkretisierung dieser Norm ergangenen beamtenrechtlichen Vorschriften (vgl. §§ 5, 7 LBG NRW) gewähren allerdings keinen unmittelbaren Anspruch auf Einstellung oder Übernahme in ein Beamtenverhältnis. Die Entscheidung hierüber liegt vielmehr im pflichtgemäßen Ermessen des Dienstherrn, der dabei den Grundsatz gleichen Zugangs zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung zu beachten hat. Der Zugang zu einem solchen Amt ist zudem abhängig von der Erfüllung bestimmter gesetzlicher Anforderungen, zu denen insbesondere auch die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen gehören.

Nach § 6 Abs. 1 Satz 1 der Verordnung über die Laufbahnen der Beamten im Lande Nordrhein-Westfalen (LVO) darf als Laufbahnbewerber nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a) LVO in das Beamtenverhältnis auf Probe nur eingestellt oder übernommen werden, wer das in § 52 Abs. 1 LVO festgesetzte 35. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Die am 00.0.1967 geborene Klägerin hatte diese Altersgrenze zwar bereits am 13. September 2002 erreicht, so dass sie im Zeitpunkt ihrer unbefristeten Einstellung in den Schuldienst am 9. August 2006 die Höchstaltersgrenze nach § 52 Abs. 1 LVO um annähernd vier Jahre überschritten hatte.

Gleichwohl war die Klägerin im Zeitpunkt ihrer Einstellung in den öffentlichen Schuldienst nicht zu alt für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis, weil die Überschreitung der Altersgrenze von 35 Jahren nach § 6 Abs. 1 Satz 3 LVO unschädlich war. Hiernach darf die Altersgrenze, wenn sich die Einstellung oder Übernahme wegen der Geburt eines Kindes oder wegen der tatsächlichen Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren verzögert hat, im Umfang der Verzögerung, höchstens um drei, bei mehreren Kindern höchstens um sechs Jahre überschritten werden. Eine in diesem Sinne beachtliche Verzögerung ist zwar nur dann gegeben, wenn sich die Einstellung wegen dieses Sachverhalts verzögert hat, wenn also die Geburt und/oder die tatsächliche Betreuung von Kindern unter 18 Jahren ursächlich dafür gewesen sind, dass eine Einstellung in den öffentlichen Dienst erst nach Vollendung des 35. Lebensjahres möglich wurde. Dies war aber bei der Klägerin der Fall.

Nach der neueren Rechtsprechung des Oberverwaltungsgerichts für das Land Nordrhein-Westfalen (OVG NRW),

vgl. Beschluss vom 5. Januar 2007 - 6 A 2147/04 -, juris,

welcher das erkennende Gericht im vorliegenden Verfahren folgt, ist maßgebend für die individuell zulässige Überschreitung der Höchstaltersgrenze der Umfang der durch die Geburt und Betreuung eines Kindes bedingten Verzögerung der Einstellung. Hat ein Laufbahnbewerber wegen der Geburt oder der tatsächlichen Betreuung eines oder mehrerer Kinder vor der Vollendung des 35. Lebensjahres eine oder mehrere Chancen zur Einstellung in das Beamtenverhältnis verpasst, erhöht sich die für ihn individuell zu berechnende Höchstaltersgrenze im Umfang der Verzögerung der Einstellung um bis zu drei beziehungsweise um bis zu sechs Jahre, ohne dass die Gesamtdauer der Kinderbetreuung von Bedeutung ist. An dem erforderlichen Ursachenzusammenhang zwischen der Geburt/Betreuung eines Kindes und der Verzögerung der (unbefristeten) Einstellung in den Schuldienst fehlt es allerdings dann, wenn sich dem Bewerber, nachdem er eine oder mehrere Chancen zur Einstellung in den Schuldienst wegen Kinderbetreuung verpasst hatte, vor der Vollendung des 35. Lebensjahres weitere Einstellungschancen geboten haben, die er aus anderen als den in § 6 Abs. 1 Satz 3 LVO NRW genannten Gründen nicht wahrgenommen hat. In diesem Fall ist der Kausalzusammenhang zwischen Kinderbetreuung und verspäteter Einstellung in den Schuldienst unterbrochen, mit der Folge, dass eine Ausdehnung der Höchstaltersgrenze nicht mehr beansprucht werden kann.

Die Klägerin hat zwei Kinder geboren und tatsächlich betreut. Hierdurch hat sie im Sinne des § 6 Abs. 1 Satz 3 LVO NRW beachtliche Verzögerungen bei der unbefristeten Einstellung in den Schuldienst hinnehmen müssen. Der Umstand, dass die Klägerin sich in der Zeit von 1998 bis Sommer 2000 für die Kinderbetreuung und gegen die Aufnahme einer vollschichtigen Berufstätigkeit entschieden hat, war die entscheidende Ursache dafür, dass ihre unbefristete Einstellung in den öffentlichen Schuldienst erst nach Vollendung ihres 35. Lebensjahres möglich wurde.

Zwar war die Geburt der Tochter am 00.0.1998 und deren nachfolgende Betreuung durch die Klägerin anfänglich nicht der (alleinige) Grund dafür, dass die Klägerin kein Angebot für eine unbefristete Einstellung als Lehrerin und somit auch nicht für eine Einstellung in das Beamtenverhältnis erhielt. Vielmehr scheiterte eine derartige Einstellung zunächst am Leistungsgrundsatz. Die Klägerin hatte sich ab Februar 1997 fortlaufend im landesweiten Auswahlverfahren um eine Einstellung in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis an öffentlichen Schulen des beklagten Landes beworben. Diese Bewerbungen blieben erfolglos, weil die freien Stellen an Grundschulen an Mitbewerber(innen) vergeben wurden, die in der nach den Ergebnissen der beiden Staatsprüfungen erstellten Rangliste einen höheren Platz einnahmen als die Klägerin.

Vgl. zum Auswahlverfahren die Runderlasse des Kultusministeriums vom 11. November 1992, GABl. NRW. I S. 283, und vom 11. September 1997, GABl. NRW. I S. 230.

Die Betreuung der am 00.0.1998 geborenen Tochter und des am 0.0.2000 geborenen Sohnes, der sich die Klägerin jedenfalls bis Mitte August 2000 überwiegend widmete, war aber ursächlich dafür, dass sie von der sich ihr bietenden Möglichkeit einer befristeten Einstellung, insbesondere als Erziehungsurlaubsvertretung (EZU-Vertretung), keinen Gebrauch machte und deshalb auch nicht in den Genuss der hiermit verbundenen Vergünstigungen im Hinblick auf ein Dauerbeschäftigungsverhältnis kam.

Eine derartige Privilegierung ergab sich für die Klägerin allerdings nicht aus den Runderlassen des Kultusministeriums vom 5. August 1992 (teilweise abgedruckt als Anlage 1 zum Runderlass vom 30. November 1993, BASS 1994/1995, 21 - 01 Nr. 25), 30. November 1993 (GABl. NRW. 1994 I S. 4) und 16. Dezember 1993 (GABl. NRW. 1994 I S. 23). Hiernach waren zwar Lehrer, die EZU-Vertretungen mit einer Gesamtbeschäftigungszeit von mindestens einem Jahr wahrgenommen hatten, bei der Besetzung von Dauerarbeitsplätzen bevorzugt zu berücksichtigen. Diese Vergünstigung ist aber nach Abschnitt IV. Satz 2 des Runderlasses vom 11. September 1997 (a.a.O.) mit Ablauf des 31. Dezember 1997 außer Kraft getreten und auch in der Praxis nach dem Lehrereinstellungsverfahren zum Schuljahresbeginn 1998/1999 nicht mehr angewandt worden.

Vgl. hierzu OVG NRW, Urteil vom 22. September 2006 - 6 A 1755/04 -, IÖD 2007, 63.

Bis zum Sommer 1998 hätte die Klägerin die erforderliche Mindestbeschäftigungszeit von einem Jahr aber auch dann nicht ansammeln können, wenn sie im Oktober 1997 die EZU-Vertretung an der Gemeinschaftsgrundschule Cstraße in E1 aufgenommen hätte.

In diesem Fall wäre sie aber in den Genuss der bei EZU-Vertretungen zu erzielenden Bonifizierung" gekommen, welche ihr jedenfalls im Sommer 2000 eine Chance auf Einstellung in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis eröffnet hätte. Das ergibt sich aus folgenden Erwägungen: Der Beklagte hatte der Klägerin mit Schreiben vom 30. September 1997 eine Einstellung als EZU-Vertretung mit voller Stundenzahl für die Zeit vom 20. Oktober 1997 bis 24. Juni 1998 an der Grundschule in E1 in Aussicht gestellt. Die Klägerin machte von diesem Angebot allein im Hinblick auf die bevorstehende Geburt ihrer Tochter keinen Gebrauch. Zwar enthielt das Schreiben vom 30. September 1997 noch kein verbindliches Einstellungsangebot. Das Gericht folgt aber insoweit der Darstellung der Klägerin, dass sie diese Stelle erhalten hätte, wenn sie ihr Interesse bekundet hätte. Der Beklagte hat dem nicht substantiiert widersprochen, insbesondere nicht aufgezeigt, dass und aus welchen Gründen die Lehrerin C1, die diese Stelle tatsächlich erhalten hat, oder eine andere Mitbewerberin der Klägerin vorgezogen worden wäre.

Vgl. zu der Vergabe derartiger (kleiner") EZU-Verträge mit einer Beschäftigungsdauer von weniger als einem Jahr: Nr. 1.2 des Runderlasses des Kultusministeriums vom 5. August 1992, a.a.O.

Ist mithin bereits aus den vorstehenden Gründen davon auszugehen, dass die EZU-Vertretung an der Gemeinschaftsgrundschule Cstraße in E1 der Klägerin - wäre sie nicht durch die Geburt ihrer Tochter daran gehindert gewesen - übertragen worden wäre, kann offen bleiben, ob im Falle der Nichterweislichkeit dieses Geschehensablaufs die materielle Beweislast beim beklagten Land läge.

So Bundesverwaltungsgericht (BVerwG), Urteil vom 20. Januar 2000 - 2 C 13.99 -, DVBl. 2000, 1129, zu im Verantwortungs- und Verfügungsbereich der Einstellungsbehörde liegenden Umständen.

Hätte die Klägerin die EZU-Vertretung im Oktober 1997 übernommen, wäre sie, ebenso wie die tatsächlich eingestellte Lehrerin C1, auch über Juni 1998 hinaus, und zwar ab Unterrichtsbeginn im Schuljahr 1998/1999 am 10. August 1998, fortlaufend bis zum Ende des Schuljahrs 1999/2000 (28. Juni 2000) mit voller Stundenzahl als Aushilfskraft beschäftigt worden. In diesem Fall hätte sie sich auf Grund der Bonifizierung" der EZU-Vertretung bis zum Beginn des Schuljahrs 2000/2001 von ihrer ursprünglichen Ordnungsgruppe 22 auf die Ordnungsgruppe 14 verbessert und wäre hiermit in den Kreis der Bewerber vorgestoßen, die im Lehrereinstellungsverfahren zum Schuljahr 2000/2001 in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse eingestellt worden sind.

Im Einzelnen: Nach den damals geltenden Einstellungserlassen des Kultusministeriums führten Tätigkeiten als Vertretungslehrer zu einer Verbesserung der für die Auswahlentscheidung maßgebenden Ordnungsgruppe. Die in Abschnitt I. Nr. 1 Abs. 5 des Runderlasses vom 11. September 1997 (a.a.O.) enthaltene Bonifizierungsregelung, wonach der Bewerber mindestens 15 Unterrichtsmonate oder 500 Unterrichtsstunden" nachweisen musste, um in die nächstbessere Ordnungsgruppe" aufzusteigen, war durch Runderlass vom 19. Oktober 1999 (GABl. NRW. I S. 221) mit Wirkung vom 1. August 2000 (Schuljahresbeginn 2000/2001) verbessert worden. Nunmehr bewirkten 500 Unterrichtsstunden eine Verbesserung um zwei Ordnungsgruppen; das gleiche geschah bei weiteren 350 bzw. 300 Unterrichtsstunden, wobei eine Verbesserung um bis zu maximal acht Ordnungsgruppen (nach 1.500 Unterrichtsstunden) möglich war. Hätte die Klägerin die mit einer vollen Stundenzahl verbundene EZU-Vertretung ab Oktober 1997 und die bis zum 28. Juni 2000 andauernden entsprechenden Anschlussbeschäftigungen wahrgenommen, hätte sie zu diesem Zeitpunkt rund 2.900 Unterrichtsstunden angesammelt gehabt, mit der Folge, dass sie bis zum Lehrereinstellungsverfahren 2000/2001 von der Ordnungsgruppe 22 in die (maximal erreichbare) Ordnungsgruppe 14 aufgestiegen wäre. Zu dem Einstellungstermin 1. August 2000 haben nach Angaben des Beklagten auch Bewerber mit der Ordnungsgruppe 14, welche das Lehramt und die Fächer der Klägerin aufwiesen, ein Einstellungsangebot erhalten.

Demnach hätte zu diesem Zeitpunkt auch die Bewerbung der Klägerin Berücksichtigung gefunden. Dem entgegen stehende Feststellungen hat der Beklagte nicht getroffen. Er hat insbesondere nicht dargelegt, dass seinerzeit nicht alle Bewerber mit der Ordnungsgruppe 14 erfolgreich gewesen sind. Zu derartigen Feststellungen ist er auch nicht mehr in der Lage. Er verfügt, wie dem Gericht aus einer Vielzahl von Verfahren bekannt ist, nicht mehr über (amtliche) Unterlagen, denen Einzelheiten der jeweiligen Lehrereinstellungsverfahren zu entnehmen wären. Diese Unterlagen sind im Hinblick auf die vom Innenministerium vorgegebene Aufbewahrungsfrist von lediglich fünf Jahren vernichtet worden. Aus diesem Grunde trägt bei Nichtaufklärbarkeit der Einstellungschancen zum Schuljahr 2000/2001 das beklagte Land die materielle Beweislast dafür, dass die Klägerin ohne die Kinderbetreuung zu diesem Zeitpunkt nicht ausgewählt worden wäre.

Vgl. BVerwG, Urteile vom 20. Januar 2000, a.a.O., und vom 13. Juli 2000 - 2 C 21.99 -, ZBR 2001, 32; Urteil des erkennenden Gerichts vom 3. Februar 1998 - 2 C 2180/95 -.

Da die Klägerin im Jahr 2000 die Altersgrenze von 35 Jahren noch nicht überschritten hatte, wäre sie damals - vorbehaltlich des Vorliegens der übrigen Voraussetzungen - zugleich auch als Lehrerin im Beamtenverhältnis auf Probe eingestellt worden.

Ist demnach davon auszugehen, dass die Klägerin jedenfalls zu Beginn des Schuljahres 2000/2001 unbefristet eingestellt worden wäre, kann letztlich dahinstehen, ob dies - bei Wahrnehmung der EZU-Vertretungen - bereits zu Beginn des 2. Schulhalbjahres 1999/2000 (1. Februar 2000) der Fall gewesen wäre, als nach der vom Beklagten nicht in Abrede gestellten Darstellung der Klägerin an Grundschulen in X auch Bewerberinnen mit der Ordnungsgruppe 17 eingestellt worden sind. Allerdings erscheint dies immerhin deshalb als zweifelhaft, weil seinerzeit noch die (ungünstigere) Bonifizierungsregelung des Runderlasses vom 11. September 1997 (a.a.O.) galt, aufgrund derer die Klägerin im Februar 2000 noch nicht in die einstellungsrelevante Ordnungsgruppe aufgestiegen gewesen sein dürfte. Die Kausalität der Kinderbetreuung für das Verpassen der Einstellungschance im August 2000 und somit für die tatsächliche Einstellung erst nach Vollendung des 35. Lebensjahres ist auch nicht später entfallen. Das wäre nur dann der Fall, wenn die Klägerin im Anschluss an die verpasste Einstellungschance weitere Einstellungschancen aus anderen Gründen als denen der Kinderbetreuung ausgeschlagen hätte, wenn sie später etwa eine unbefristete Einstellung in den Schuldienst deshalb nicht angenommen hätte, weil sie eine bereits ausgeübte Erwerbstätigkeit hätte fortsetzen wollen. Ein derartiger Sachverhalt ist aber nicht gegeben. Die Klägerin hatte sich seit dem Schuljahr 1997/1998 im sog. Listenverfahren (über die Interessentendatei) ununterbrochen um eine unbefristete Einstellung beworben, aber erst zum Schuljahresbeginn 2006/2007 ein entsprechendes Angebot erhalten. Aus diesem Grunde hat sie ein derartiges Angebot gar nicht ausschlagen können. Dass sich ihr nach dem Jahre 2000 Einstellungschancen im schulscharfen Lehrereinstellungsverfahren geboten hätten, wird weder vom Beklagten behauptet, noch ist dies sonst ersichtlich.

Der Umstand, dass die Klägerin seit August 2000 überwiegend mit mehr als der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit als Lehrerin (in befristeten Arbeitsverhältnissen) erwerbstätig war, die Kinderbetreuung seit in dieser Zeit also nicht mehr im Sinne des § 6 Abs. 1 Satz 3 LVO überwog, ist für sich betrachtet bedeutungslos". Es kommt nicht auf die Gesamtdauer der Zeiten an, in denen die Klägerin tatsächlich (überwiegend) ihre Kinder betreut hat. Maßgeblich ist nicht der Umfang der Kinderbetreuungszeiten, sondern der Umfang der durch die Kinderbetreuung bedingten Verzögerung der Einstellung. Die individuell zu berechnende Höchstaltersgrenze erhöht sich ... im Umfang der Verzögerung der Einstellung um bis zu drei bzw. um bis zu sechs Jahre, ohne dass die Gesamtdauer der Kinderbetreuung von Bedeutung ist."

OVG NRW, Beschluss vom 5. Januar 2007, a.a.O.

Demnach sind ab dem Tag, an dem der Bewerber sein 35. Lebensjahr vollendet, die nach der Zahl der Kinder berücksichtigungsfähigen Zeiten hinzuzurechnen. Bei den zwei Kindern der Klägerin macht dies maximal sechs Jahre aus. Diese Zeitspanne reicht aus, um den Zeitraum vom 00.0 2002 (35. Geburtstag der Klägerin) bis zum 9. August 2006 (unbefristete Einstellung) zu überbrücken.

Die Kostenentscheidung beruht auf § 155 Abs. 1 Satz 3 VwGO.

Vgl. OVG NRW, Urteil vom 16. März 2004 - 6 A 1524/02 -.

Die Kosten können dem Beklagten ganz auferlegt werden, weil die Klägerin nur zu einem geringen Teil unterlegen ist. Mit dem dem Hilfsantrag entsprechenden Bescheidungsausspruch ist das gewichtigste Hindernis (Höchstaltersgrenze) für die Verbeamtung der Klägerin ausgeräumt. Zudem ist bei auf Einstellung in das Beamtenverhältnis gerichteten Klagen der Streitwert für Verpflichtungs- und Neubescheidungsklagen einheitlich festzusetzen.

Vgl. OVG NRW, Beschluss vom 10. Januar 2006 - 6 E 1530/05 -.

Die Entscheidung über die vorläufige Vollstreckbarkeit beruht auf § 167 VwGO i.V.m. §§ 708 Nr. 11, 711 ZPO.

Das Gericht lässt die Berufung nicht gemäß § 124 a Abs. 1 Satz 1 VwGO zu, weil es die Voraussetzungen des § 124 Abs. 2 Nr. 3 und 4 VwGO nicht für gegeben erachtet.