Landgericht Arnsberg, 5 T 72/15

Gründe:

Die Beschwerdeführerin ist Berufsbetreuerin der Betroffenen. Für den Zeitraum vom 16.3.2014 bis zum 15.12.2014 hat sie Vergütungsanträge in einer Gesamthöhe von 1782 EUR unter Zugrundelegung eines Stundensatzes von 44 EUR gestellt.

Hierzu hat sie sich zunächst auf die am 4.5.1995 erfolgreich abgeschlossene Teilnahme an dem Angestelltenlehrgang II des T in U berufen (Bl. 96 des Vergütungsheftes), welche sie zum Führen der Berufsbezeichnung „Verwaltungsfachwirtin“ berechtigt.

Auf dieser Grundlage ist der Beschwerdeführerin in der Vergangenheit der von ihr beantragte Stundensatz i.H.v. 44 EUR zugebilligt und ihre Vergütung antragsgemäß festgesetzt worden.

Nach Bekanntwerden des Beschlusses des BGH vom 30.10.2013 (Az. XII ZB 23/13 = Rechtspfleger 2014,78) hat das Amtsgericht X eine Überprüfung der Vergütung der Beschwerdeführerin eingeleitet. Der BGH hatte entschieden, dass die berufsbegleitend an einer Verwaltungsakademie abgeschlossene Ausbildung zum „Betriebswirt (VWA)" nicht mit einer abgeschlossenen Hochschulausbildung im Sinne des § 4 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 VBVG vergleichbar sei.

Die Beschwerdeführerin hat nachfolgend gegenüber dem Amtsgericht X mitgeteilt, einen berufsbegleitenden Angestelltenlehrgang am T in U im Umfang von 1050 Stunden absolviert zu haben. Dieser berechtige sie, die Bezeichnung „Verwaltungsfachwirtin“ zu führen. Sie habe durch diese Fortbildung die Qualifikation zu einer Angestelltentätigkeit in der öffentlichen Verwaltung erlangt, welche dem gehobenen Dienst gleichgestellt sei. Ein Tätigwerden im gehobenen Beamtendienst selbst ermögliche ihr diese Ausbildung zwar nicht, verschaffe aber die Qualifikation zu einem entsprechenden Aufstieg in vergütungsgruppenrechtlicher Hinsicht. Der Angestelltenlehrgang sei nach dem BBiG als Fortbildungsabschluss anerkannt. Wegen der weiteren Einzelheiten des Angestelltenlehrganges wird auf die Anlage E 1 zum Schriftsatz der Beschwerdeführerin vom 11.8.2014 (Bl. 64 ff. des Sonderheftes Vergütung) Bezug genommen.

Mit Beschluss vom 28.1.2015 hat das Amtsgericht X die Vergütung der Beschwerdeführerin unter Zugrundelegung eines Stundensatzes von 33,50 EUR auf insgesamt 1356,75 EUR festgesetzt. Den weitergehenden Antrag hinsichtlich eines Stundensatzes i.H.v. 44 EUR hat es zurückgewiesen. Die von der Beschwerdeführerin erworbene Qualifikation sei nicht mit einer Ausbildung an einer Hoch- bzw. Fachhochschule vergleichbar. Wegen der weiteren Einzelheiten des angefochtenen Beschlusses wird auf Bl. 141 des Vergütungsheftes Bezug genommen.

Hiergegen hat die Beschwerdeführerin unter dem 25.2.2015 Beschwerde eingelegt. Das Amtsgericht hat dieser mit Beschluss vom 3.3.2015 nicht abgeholfen und sie der Kammer zur Entscheidung vorgelegt.

II.

Die Beschwerde ist aufgrund ihrer Zulassung durch das Amtsgericht statthaft (§§ 292, 168, 58, 61 FamFG) und auch im Übrigen zulässig, insbesondere wurde sie form- und fristgerecht eingelegt (§§ 63 ff. FamFG). In der Sache bleibt ihr der Erfolg jedoch versagt. Das Amtsgericht X hat den weitergehenden Antrag der Beschwerdeführerin auf Festsetzung einer Vergütung auf Basis eines Stundensatzes von 44 EUR zu Recht zurückgewiesen. Auf die zutreffenden Gründe des angefochtenen Beschlusses und der Nichtabhilfeentscheidung kann zunächst zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen werden. Auch das weitere Beschwerdevorbringen gibt keinen Anlass zu einer abweichenden rechtlichen Beurteilung.

Der Stundensatz der Vergütung eines berufsmäßigen Betreuers ist in § 4 VBVG dreistufig geregelt. Nach Abs. 1 S. 1 dieser Norm beträgt er im Ausgangspunkt 27 EUR. Verfügt der Berufsbetreuer über besondere Kenntnisse die für die Führung der Betreuung nutzbar sind, erhöht sich der Stundensatz auf 33,50 EUR, wenn diese Kenntnisse durch eine abgeschlossene Lehre oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben sind (Abs. 1 S. 2 Nr. 1). Ein Stundensatz von 44 EUR gilt, wenn der Berufsbetreuer diese Kenntnisse durch eine abgeschlossene Ausbildung an einer Hochschule oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung erworben hat (Abs. 1 S. 2 Nr. 2).

Die Prüfung der Voraussetzungen nach § 4 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 VBVG unterliegt einer wertenden Betrachtungsweise des Tatrichters (BGH, Beschluss vom 4.4.2012,AZ. XII ZB 447/11, Rz. 13 juris = MDR 2012, 1128). Zu der Frage der Vergleichbarkeit mit einer Hochschulausbildung hat der BGH (ebd., Rz. 16 juris) ausgeführt:

„Einer Hochschulausbildung vergleichbar ist eine Ausbildung, die in ihrer Wertigkeit einer Hochschulausbildung entspricht und einen formalen Abschluss aufweist. Gleichwertig ist eine Ausbildung, wenn sie staatlich reglementiert oder zumindest staatlich anerkannt ist und der durch sie vermittelte Wissensstand nach Art und Umfang dem eines Hochschulstudiums entspricht (...). als Kriterien können somit insbesondere der mit der Ausbildung verbundene Zeitaufwand, der Umfang und Inhalt des Lehrstoffes und die Zulassungsvoraussetzungen herangezogen werden (...). für die Annahme einer Vergleichbarkeit einer Ausbildung mit einer Hochschul- oder Fachhochschulausbildung kann auch sprechen, wenn die durch die Abschlussprüfung erworbene Qualifikation Zugang zu beruflichen Tätigkeiten ermöglicht, deren Ausübung üblicherweise Hochschulabsolventen vorbehalten ist (... OLG Hamm OLGR 2002, 181 ...). Bei der Prüfung der Vergleichbarkeit hat der Tatrichter strenge Maßstäbe anzulegen (...).“

Der Beschwerdeführerin ist zuzugeben, dass die vorzitierte Rechtsprechung des BGH zu Abschlüssen im Bereich der (V-) Betriebswirtschaft ergangen ist. Nach Auffassung der Kammer gelten die dort aufgestellten Grundsätze aber auch für Abschlüsse im Bereich des Verwaltungsfachwirtes. Soweit die Beschwerdeführerin Entscheidungen der Oberlandesgerichte I und E in Bezug nimmt, hat sich der Bundesgerichtshof diesen nicht angeschlossen.

Der von der Beschwerdeführerin absolvierte Abschluss des T ist mit einer abgeschlossenen Ausbildung an einer Hochschule nicht vergleichbar.

Nach Art und Umfang reicht der vermittelte Wissensstand nicht an den eines Hochschulstudiums heran.

Die Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin bei dem T umfasste 1050 Stunden. Der Zeitaufwand dieser Ausbildung ist nicht mit der Regelstudienzeit eines (Fach-) Hochschulstudiums von sechs Semestern vergleichbar. Die Zulassung zu dieser Ausbildung setzt keinen Hochschulabschluss voraus. Die vermittelten Inhalte sind hauptsächlich praxisbezogen. Eine wissenschaftlich orientierte Wissensvermittlung findet nicht statt.

Die von der Beschwerdeführerin absolvierte Ausbildung eröffnet ihr ferner nicht aufgrund gesetzlicher Vorschriften ein berufliches Tätigkeitsfeld welches üblicherweise Hochschulabsolventen vorbehalten ist. Auch unter diesem Gesichtspunkt vermag die Kammer eine Vergleichbarkeit im Sinne des § 4 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 VBVG nicht zu erkennen.

Das OLG Hamm (Beschluss vom 25.9.2001, 15 W 305/00, Rz. 21 juris = OLGR 2002,181) hatte eine Gleichstellung angenommen, wenn dem Absolventen im Anschluss an die Ausbildung eine Stelle übertragen wird, mit welcher dieselbe berufliche Verantwortung verbunden ist, wie bei einem Beamten des gehobenen Dienstes mit einer dafür vorgesehenen Regelausbildung eines Fachhochschulstudiums. Bei gleicher beruflicher Verantwortung sei eine unterschiedliche Behandlung im Rahmen der Vergütungseingruppierung nicht gerechtfertigt. Es könne nicht angenommen werden, dass der Gesetzgeber der Unterschiedlichkeit des Ausbildungsweges insoweit ausschlaggebende Bedeutung habe beimessen wollen, wenn eine dem Ausbildungsniveau entsprechende verantwortungsvolle Tätigkeit auch tatsächlich ausgeübt werde (OLG Hamm, ebd. Rz. 23 juris).

Diese Ansicht hat der BGH in seiner jüngeren Rechtsprechung nicht aufgegriffen. In seinem Beschluss vom 4.4.2012 (BGH, a.a.O., Rz. 20 ff. juris), welcher auch die vorgenannte Entscheidung des OLG Hamm zitiert, führt er insoweit aus:

„(20) Die Betreuerin hat sich ... durch berufliche Fortbildungsmaßnahmen weiter qualifiziert und dadurch die Möglichkeit geschaffen, nach den tarifrechtlichen Bestimmungen des öffentlichen Dienstes in eine höhere Entgeltgruppe aufzusteigen. Insbesondere durch die erfolgreich abgelegte Prüfung zur Vbetriebswirtin, die der Zweiten Prüfung im Sinne des § 25 BAT i.V.m. § 1 Abs. 2 S. 4 lit. a der Anl. 3 zu § 25 BAT entspricht, erfüllt die Betreuerin die notwendige Voraussetzung, um in die Vergütungsgruppe V b des BAT (...) eingruppiert werden zu können. Dieses tarifliche Prüfungserfordernis ist jedoch nur eine zusätzliche Voraussetzung für die Eingruppierung in die Vergütungsgruppe V b BAT. Nach § 22 BAT richtet sich die Eingruppierung der vom Geltungsbereich des BAT erfassten Angestellten ... ausschließlich nach den in der der Vergütungsordnung zum BAT (...) enthaltenen Tätigkeitsmerkmalen (...). ... Daher ist eine Eingruppierung in eine ... Vergütungs- und Fallgruppe nicht allein aufgrund der erfolgreich absolvierten Fachprüfung möglich. Der Angestellte muss immer auch die in der Vergütungsordnung zum BAT (...) enthaltenen Tätigkeitsmerkmale erfüllen.

(21) Dies zeigt, dass die abgelegte Zweite Prüfung im Sinne des § 25 BAT i.V.m. § 1 Abs. 2 S. 4 lit. a der Anl. 3 zu § 25 BAT allein kein ausreichendes Kriterium darstellt, um auf die berufliche Qualifikation eines Betreuers im Sinne von § 4 Abs. 1 VBVG zu schließen. Der Lehrgang zum Vbetriebswirt ... stellt lediglich eine berufliche Fortbildungsmaßnahmen dar, durch die ein Angestellter im Vdienst eine berufliche Zusatzqualifikation erwerben kann, um eine tariflich vorgesehene Voraussetzung für eine Ein- oder Höhergruppierung in die Vergütungsgruppe V b zu erfüllen.

(22) Fortbildungen, Lebens- und Berufserfahrung sind jedoch grundsätzlich nicht als Quelle für den Erwerb von vergütungserhöhenden besonderen Kenntnissen i. S. v. § 4 Abs. 1 VBVG anzuerkennen. Denn die Vorschrift knüpft ausschließlich an den typisierten Ausbildungsgang an. Mit dem nach Art der Ausbildung gestaffelten Stundensatz wollte der Gesetzgeber den Gerichten eine leicht zu handhabende Regelung zur Verfügung stellen und auf diese Weise eine einheitliche Vergütungspraxis sichern (...). Wortlaut und Zweck der Vorschrift stehen deshalb auch einer Gesamtbetrachtung dahin, dass mehrere Ausbildungen und Fortbildungsmaßnahmen insgesamt einer Hochschulausbildung vergleichbar sind, entgegen (Senatsbeschluss vom 18.1.2012- XII ZB 409/10- FamRZ 2012, 629 Rz. 13).“

Dass die Beschwerdeführerin bei dem T am 4.5.1995 die Zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst abgelegt hat, ist insoweit für eine Vergütung mit dem Stundensatz von 44 EUR nicht ausreichend.

In seinem Beschluss vom 30.10.2013 (Az. XII ZB 23/13 Rz. 16 juris = Rechtspfleger 2014, 78) nimmt der BGH zu einer berufsbegleitenden Ausbildung zum „Betriebswirt (VWA)“ bei der Sächsischen VWA Bezug auf eine Stellungnahme des sächsischen Landesinnenministeriums, nach welcher die durch diesen Studiengang vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten nach den konkreten Umständen des Einzelfalles lediglich im Tarifrecht eine Eingruppierung in eine dem gehobenen Dienst entsprechende Vergütungsgruppe rechtfertigen könnten. Dies allein genügte nach dem Beschluss des BGH jedoch nicht für die Annahme einer Vergleichbarkeit im Sinne des § 4 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 VBVG.

Die von der Beschwerdeführerin daneben in Bezug genommene Entscheidung des OLG Düsseldorf (Beschluss vom 20.4.2000, Az. 25 Wx 22/00 = FamRZ 2000,1309) hat maßgeblich darauf abgestellt, dass die Betreuerin in dem zu entscheidenden Fall die Zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst mit dem Abschluss „Verwaltungsfachwirt“ bestanden und danach noch an verschiedenen fachspezifischen Lehrgängen des T und der Fachhochschule E teilgenommen habe. Vor dem Hintergrund der vorzitierten BGH Rechtssprechung erachtet die Kammer auch diese Entscheidung als überholt. Eine Vergleichbarkeit aufgrund einer Gesamtschau aller absolvierten Maßnahmen hat der BGH eindeutig abgelehnt.

Soweit die Beschwerdeführerin sich auf die Maßstäbe des deutschen Qualifikationsrahmens beruft, handelt es sich lediglich um einen Orientierungsmaßstab. Aus diesem folgt keine rechtliche Gleichstellung. Rückschlüsse im Hinblick auf die § 4 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 VBVG zu Grunde liegenden Wertungen sind nach Auffassung der Kammer danach weder möglich noch angezeigt. Auf die eindeutige von der Beschwerdeführerin eingeholte Stellungnahme des Bundesministeriums für C und G vom 27.11.2014 wird verwiesen.

Da der BGH in seinen jüngeren Entscheidungen das Kriterium der vergütungsrechtlichen Eingruppierung nicht weiter aufgegriffen hat, erachtet die Kammer die von der Beschwerdeführerin in Bezug genommenen Entscheidungen der Oberlandesgerichte I und E als überholt und damit hinfällig. Vor dem Hintergrund der grundsätzlichen Bedeutung der in Streit stehenden Rechtsfragen lässt die Kammer die Rechtsbeschwerde zu (§ 70 Abs. 2 FamFG).

Rechtsbehelfsbelehrung:

Gegen diesen Beschluss ist die Rechtsbeschwerde statthaft.

Die Rechtsbeschwerde ist binnen einer Notfrist von einem Monat nach Zustellung des Beschlusses durch Einreichen einer Beschwerdeschrift bei dem Bundesgerichtshof Karlsruhe, Herrenstr. 45a, 76133 Karlsruhe in deutscher Sprache einzulegen. Die Rechtsbeschwerdeschrift muss die Bezeichnung der angefochtenen Entscheidung (Datum des Beschlusses, Geschäftsnummer und Parteien) sowie die Erklärung enthalten, dass Rechtsbeschwerde gegen diese Entscheidung eingelegt wird.

Die Rechtsbeschwerde ist, sofern die Rechtsbeschwerdeschrift keine Begründung enthält, binnen einer Frist von einem Monat nach Zustellung der angefochtenen Entscheidung zu begründen. Die Begründung der Rechtsbeschwerde muss enthalten:

1. die Erklärung, inwieweit die Entscheidung des Beschwerdegerichts oder des Berufungsgerichts angefochten und deren Aufhebung beantragt werde (Rechtsbeschwerdeanträge),

2. in den Fällen, in denen die Statthaftigkeit der Rechtsbeschwerde im Gesetz ausdrücklich bestimmt ist eine Darlegung, dass die Rechtssache grundsätzliche Bedeutung hat oder die Fortbildung des Rechts oder die Sicherung einer einheitlichen Rechtsprechung eine Entscheidung des Rechtsbeschwerdegerichts erfordert,

3. die Angabe der Rechtsbeschwerdegründe, und zwar

a) die bestimmte Bezeichnung der Umstände, aus denen sich die Rechtsverletzung ergibt;

b) soweit die Rechtsbeschwerde darauf gestützt wird, dass das Gesetz in Bezug auf das Verfahren verletzt sei, die Bezeichnung der Tatsachen, die den Mangel ergeben.

Die Parteien müssen sich vor dem Bundesgerichtshof durch einen beim Bundesgerichtshof zugelassenen Rechtsanwalt vertreten lassen, insbesondere müssen die Rechtsbeschwerdeschrift und die Begründung der Rechtsbeschwerde von einem solchen unterzeichnet sein. Mit der Rechtsbeschwerdeschrift soll eine Ausfertigung oder beglaubigte Abschrift der angefochtenen Entscheidung vorgelegt werden.