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 T a t b e s t a n d

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              Die Parteien streiten um die Wirksamkeit je einer Änderungskündigung vom 29.11.2012 und vom 12.02.2013 sowie um die modifizierte Weiterbeschäftigung des Klägers.

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              Der Kläger, der am 1963 geboren, verheiratet und einem Kind unterhaltspflichtig ist, ist seit dem 02.01.1991 Arbeitnehmer der Beklagten. Eine Vorbeschäftigungszeit seit dem 09.10.1981 wird angerechnet. Wegen der Umstrukturierung der Beklagten war der Kläger vom 01.01.1994 bis 31.08.2005 beurlaubt und arbeitete in dieser Zeit bei den Unternehmen D bzw. T-M Deutschland. Sein Arbeitsort in dieser Zeit war Stuttgart. Nach dem Ende der Beurlaubung verzog der Kläger von Stuttgart in seine Heimat nach Dresden. Ihm war zugesagt worden, dass ihm eine heimatnahe Tätigkeit zugeordnet wird. Seit dem 01.09.2005 war der Kläger beschäftigungslos bei Fortzahlung seiner Vergütung. Er war der betrieblichen Einheit PMB-NL zugeordnet. In der Zeit von 8/06 bis 7/08 absolvierte er ein FH-Studium. Im Anschluss hieran wies die Beklagte ihm keinen wohnortnahen Arbeitsplatz zu. Bewerbungen des Klägers auf solche Arbeitsplätze blieben erfolglos.

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              Mit Wirkung zum 01.09.2011 versetzte die Beklagte den Kläger auf einen Arbeitsplatz in Stuttgart als Supporter bei der betrieblichen Einheit V Stuttgart. Diese betriebliche Einheit verfügt über einen eigenen Betriebsrat. Der Kläger war dort 18 Wochen tätig, bevor er erkrankte. Vom 16. bis 19.07.2012 wurde eine Wiedereingliederung versucht, die jedoch abgebrochen wurde. Mit Urteil vom 14.09.2012 – 5 Sa 82/12 – stellte das Landesarbeitsgericht fest, dass die Versetzung nach Stuttgart unwirksam war und verurteilte die Beklagte, es zu unterlassen, den Kläger auf einem Dauerarbeitsplatz als Supporter Projektmanagement bei der Organisationseinheit V in Stuttgart einzusetzen. Die Revision wurde nicht zugelassen. Gegen das Urteil legte die Beklagte Nichtzulassungsbeschwerde ein, welche am 08.03.2013 zurückgewiesen wurde.

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              Mit den beiden hier angegriffenen Kündigungen sprach die Beklagte dem Kläger eine Änderungskündigung (mit und ohne Beteiligung des Integrationsamtes) auf einen Arbeitsplatz bei der Betriebseinheit V Darmstadt aus. Hinsichtlich beider Kündigungen nahm der Kläger das Änderungsangebot nicht an. Für beide Kündigungen hörte die Beklagte den Betriebsrat der SBR gemäß § 8 a Zuordnungstarifvertrag an. Der Betriebsrat der SBR ist für Mitarbeiter zuständig, die beschäftigungslos sind und der Einheit PMB-NL zugeordnet sind. Der Kläger sowie die erste Instanz haben die Ansicht vertreten, der Betriebsrat des Betriebes V Stuttgart sei für die Anhörung zur Kündigung zuständig. Hiergegen wendet sich die Beklagte mit der Berufung. Sie vertritt die Ansicht, aufgrund der Tatsache, dass sie sich dem Ausspruch des zweitinstanzlichen Urteils unterworfen habe, die Beschäftigung des Klägers in Stuttgart bereits vor Rechtskraft des Urteils unterlassen habe und den Kläger mit Schreiben vom 16.10.2012 von der Arbeitsleistung in Stuttgart freigestellt habe, sei der Betriebsrat der PMB-NL für die ausgesprochenen Änderungskündigungen zuständig. Der Stuttgarter Betriebsrat sei nicht mehr zuständig gewesen.

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              Die Beklagte beantragt,

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das Urteil des Arbeitsgerichts Bonn vom 10.07.2013 abzuändern und die Klage vollumfänglich abzuweisen.

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              Der Kläger beantragt,

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die Berufung zurückzuweisen.

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              Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird gemäß § 313 ZPO auf den Akteninhalt Bezug genommen.

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E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e

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              Die zulässige und fristgerechte Berufung der Beklagten ist nicht begründet. Den Ausführungen des Arbeitsgerichts Bonn, wonach die Beklagte für die vorliegende Kündigung den falschen Betriebsrat angehört hat, ist zuzustimmen.

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Durch Ausübung des Direktionsrechts hat die Beklagte dem beschäftigungslosen Kläger einen Arbeitsplatz in Stuttgart bei dem Betrieb der V Stuttgart zugeordnet. Der Kläger hat diesen Arbeitsplatz auch angenommen und war dort tätig. Er war damit Betriebsangehöriger des Stuttgarter Betriebes geworden. Der Stuttgarter Betriebsrat war für den Kläger zuständig geworden.

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              Die Unwirksamkeit der Ausübung des Direktionsrechts führt nicht dazu, dass der Kläger bereits vor Rechtskraft der Entscheidung über die Versetzung nach Stuttgart wieder der Einheit PMB-NL zugeordnet wäre. Dies ergibt sich u. a. aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.02.2012 – 5 AZR 249/11 -. Mit überzeugenden Gründen legt das Bundesarbeitsgericht dar, dass auch eine unwirksame Weisung des Arbeitgebers vorläufige Wirkungen entfaltet, die erst durch rechtskräftiges Urteil aufgehoben werden. Erst wenn nach § 315 Abs. 3 S. 2 BGB die Unverbindlichkeit der Leistungsbestimmung festgestellt wird, ist die Wirkung der unwirksamen Weisung aufgehoben. Da vorliegend die Rechtskraft des Urteils erst mit Entscheidung über die Nichtzulassungs-Beschwerde am 08.03.2013 eintrat, waren die vorläufigen Wirkungen der Weisung, in Stuttgart zu arbeiten, bei Ausspruch der beiden Kündigungen noch gegeben. Der Kläger war dem Stuttgarter Betrieb zugeordnet. Der Stuttgarter Betriebsrat war für den Kläger zuständig. Die Beklagte hätte das Verfahren über die Wirksamkeit der Weisung dadurch beenden können, dass sie dem Kläger eine andere neue Weisung erteilte und den Kläger wieder in die Einheit PMB-NL zurückversetzte. Im Falle einer solchen ausdrücklichen Rückversetzung wäre allerdings das Verfahren über die Wirksamkeit der Versetzung gegenstandslos geworden, da das Rechtsschutzinteresse entfallen wäre. Die Beklagte, die mit der Nichtzulassungsbeschwerde noch an ihrer Rechtsansicht der Wirksamkeit ihrer Versetzung festgehalten hat, hat eine solche Rückversetzung nicht vorgenommen. Sie hat sich lediglich insoweit dem Tenor der zweitinstanzlichen Entscheidung unterworfen, dass sie den Kläger von seinem Arbeitseinsatz freigestellt hat. Damit war die vollständige Rückgängigmachung der Weisung, in Stuttgart zu arbeiten und dem Stuttgarter Betrieb anzugehören, nicht erfolgt.

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              Das Gericht hält die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.02.2012 – 5 AZR 249/11 – ausdrücklich für zutreffend. Die Entscheidung regelt für beide Seiten die vorläufige Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Weisung. Sie beseitigt daher Rechtsunklarheiten hinsichtlich der Frage, ob ein Arbeitnehmer einer Weisung vorläufig nachzukommen hat, welche betriebsverfassungsrechtliche Zuordnung trotz Streit über die Wirksamkeit der Weisung gelten soll und welche Maßstäbe für die Frage des Vorliegens von Annahmeverzug anzuwenden sind. Die Entscheidung ist nach Ansicht der Kammer auch entsprechend der Systematik des § 315 BGB richtig. Ist einer Partei das Gestaltungsrecht vorbehalten, kann die andere Partei nach § 315 BGB durch das Gericht überprüfen lassen, ob die Ausübung des Gestaltungsrechts, also die Festlegung der vertraglichen Pflichten nach billigem Ermessen wirksam erfolgt ist. Die Entscheidung hierüber erfolgt durch Gestaltungsurteil, in dem das Gericht entweder eine eigene billige Entscheidung trifft oder die getroffene Entscheidung aufhebt und so den vorherigen Vertragszustand wiederherstellt. Diese Gestaltungsurteile werden erst mit Rechtskraft wirksam. Solange Rechtskraft nicht eingetreten ist und eine neue Gestaltung durch den Gestaltungsberechtigten nicht vorgenommen wurde, bleibt es bei der getroffenen Leistungsbestimmung.

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              Bei Ausspruch der Kündigungen befand sich der Kläger damit in der gleichen Situation wie ein originär in Stuttgart eingestellter Mitarbeiter des Stuttgarter Betriebes, der einseitig von der Arbeit freigestellt wird. Eine Automatik, wonach ein solcher Mitarbeiter der betrieblichen Abteilung PMB-NL zugeordnet wird, ist nicht gegeben. Vielmehr beseitigt erst eine ausdrückliche Rückversetzung in diese betriebliche Einheit das Recht und die Pflicht des Arbeitnehmers, die Beschäftigung in Stuttgart annehmen zu können und den Arbeitsplatz in Stuttgart auszufüllen.

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              Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO. Die Revision wurde mangels allgemeiner Bedeutung nicht zugelassen.

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Rechtsmittelbelehrung

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Gegen dieses Urteil ist ein Rechtsmittel nicht gegeben.

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Wegen der Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde wird auf § 72a ArbGG verwiesen.