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G r ü n d e

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I. Die Parteien stritten um eine ordentliche Kündigung vom 28.02.2011, um eine Befristung zum 31.03.2011 und um eine weitere fristlose Kündigung vom 04.03.2011. Daneben war ein weiterer Rechtsstreit anhängig mit einem Verfahrensstreitwert von 8.999,27 €. Die Parteien verglichen sämtliche zwischen ihnen bestehenden Streitpunkte. Die Beklagtenprozess-bevollmächtigten begehrten für den Kündigungsschutzantrag die Festsetzung von 3 Bruttomonatsvergütungen, für den Befristungskontrollantrag ebenfalls von 3 Bruttomonatsvergütungen sowie für den Kündigungsschutzantrag hinsichtlich der nachgeschobenen Kündigung Festsetzung in Höhe der anteiligen Vergütung zwischen 04.03. und 31.03.2011. Sie hatten dabei zunächst angegeben, dass die durchschnittliche Vergütung des Klägers 4.866,-- € monatlich betrage. Weiter gaben sie an, dass außergerichtlich über weitere 11.195,75 € Streit bestanden habe, der durch den Vergleich mit erledigt wurde. Das Arbeitsgericht hat letztendlich den Streitwert für die Bestandsstreitigkeiten auf 5 Bruttomonatsvergütungen also 24.330,-- € festgesetzt und für den Vergleichswert auf 44.525,02 € insgesamt. Mit der Beschwerde hat die Beklagte nunmehr dargelegt, dass die tatsächlichen vom Kläger durch das Arbeitsverhältnis erzielten Einnahmen 6.973,50 € monatlich betragen haben. Da zudem die Kündigung und die Befristung unabhängig voneinander zu überprüfen sei, sei auch für den Befristungsantrag die dreifache Monatsvergütung anzusetzen.

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II. Die zulässige und fristgerechte Beschwerde ist in dem tenorierten Umfang begründet. Der Beklagten war es möglich, im Beschwerdeverfahren nachzuschieben, dass die zugrundegelegte Monatsvergütung tatsächlich die ursprünglich bei Klageeinreichung vom Kläger angegebene Vergütung erheblich überstieg. Diese war wegen der flexiblen Gehaltsbestandteile nach dem monatlichen Durchschnitt zu bewerten und betrug 6.973,50 €. Dieses zugrundegelegt waren für den ursprünglichen Kündigungsschutzantrag 3 Bruttomonatsvergütungen zu berücksichtigen. Ebenso war für die weitere fristlose Kündigung ein Monatsgehalt anzusetzen. Hinsichtlich der Bewertung des Befristungsantrages folgt das Beschwerdegericht jedoch der Bewertung des Arbeitsgerichts Köln, wonach die Befristungskontrollklage zwar einen eigenständigen zu überprüfenden Beendigungssachverhalt darstellt. Da dieser jedoch das Arbeitsverhältnis zum gleichen Zeitpunkt wie die ordentliche Kündigung vom 28.02. beendet, ist unter Berücksichtigung des Kostenreduzierungsgedanken aus § 42 Abs. 3 GKG die Festsetzung von nur 1 Bruttomonatsvergütung angemessen.

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§ 42 Abs. 3 GKG enthält eine Begrenzungsvorschrift, die im Einzelfall nicht ausgeschöpft werden muss. Es ist angemessen bei verschiedenen Beendigungstatbeständen, die zum selben Beendigungszeitpunkt führen würden, Abschläge in der Ausschöpfung des vollen Kostenrahmens vorzunehmen. Vorliegend ist dabei zu berücksichtigen, dass eine Befristungsüberprüfung ohnehin nicht mehr stattgefunden hätte, da mangels Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 28.02. bereits zum 31.03.2011 beendet worden wäre. Dies zugrundegelegt erscheint eine höhere Berücksichtigung des Befristungskontrollantrages als mit 1 Bruttomonatsgehalt unangemessen. Hinsichtlich des Vergleichswertes ergab sich die Anpassung des Streitwertfestsetzungsbeschlusses aus der nachträglich mitgeteilten durchschnittlichen Bruttomonatsvergütung.

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Gegen diese Entscheidung ist ein Rechtsmittel nicht gegeben.

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Olesch