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T a t b e s t a n d

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Die Parteien streiten um die Höhe der betrieblichen Altersversorgung.

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Wegen des erstinstanzlichen Sach- und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils verwiesen.

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Der Kläger hat beantragt,

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1. die Beklagten als Gesamtschuldner zu verurteilen, an ihn, den Kläger, 7.364,64 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatzaus jeweils 152,72 € seit dem 01.02.2004 bis 01.01.2007 sowie aus jeweils 155,56 € seit dem 01.02.2007 bis 01.01.2008 zu zahlen;

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2. festzustellen, dass der Versorgungsanspruch des Klägers, unbeschadet des Anspruchs auf Überprüfung und Anpassung der Rente gemäß § 16 BetrAVG sowie der Begrenzung der Gesamtversorgung aus Betriebsrente und gesetzlicher Rentenversicherung, 25,32 % der pensionsfähigen prüfungsfähigen Durchschnittsbezüge im Sinne der Versorgungsregelung beträgt und die Beklagten als Gesamtschuldner verpflichtet sind, ihm, dem Kläger für die Zeit ab dem 01.01.2008 eine monatliche Betriebsrente in Höhe von insgesamt 594,26 € zu zahlen.

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Das Arbeitsgericht hat dem Antrag zu 2. im Wesentlichen nur mit der Abweichung stattgegeben, dass eine Betriebsrente ab dem 01.01.2008 in Höhe von 593,85 € zu zahlen ist. Dem Antrag zu 1. hat das Arbeitsgericht nur insoweit stattgegeben, als die Beklagten verurteilt worden sind, an den Kläger 1.241,20 € brutto nebst Zinsen aus jeweils 155,15 € seit dem 01.05.2007 bis 01.01.2008 zu zahlen. Auf das Urteil (Bl. 126 bis 141 d. A.) wird verwiesen. Dagegen richtet sich nach Berufungsrücknahme des Klägers in der Verhandlung vom 04.11.2010 nur noch die Berufung der Beklagten.

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Die Beklagte beantragt,

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das Urteil abzuändern und die Klage abzuweisen.

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Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in zahlreichen Parallelfällen am 16.02.2010 ist die Beklagte bereit, auch den vorliegenden Rechtsstreit auf der Grundlage der BAG-Entscheidung abzuwickeln. Danach ist zwischen den Parteien lediglich streitig, ob der Kläger der Nachzahlungsbetrag, wie erstinstanzlich ausgeurteilt 1.241,20 € brutto oder 1.156,32 € brutto beträgt. Zu dieser Berechnung kommt die Beklagte, da sie die Betriebsrentenanpassung nach § 16 BetrAVG zum Stichtag 01.01.2007 nicht berücksichtigt. Sie trägt dazu vor, der Kläger habe zum Stichtag die Voraussetzungen nicht erfüllt, da er zu diesem Zeitpunkt das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte, so dass der Anwendungsbereich des betrieblichen Altersversorgungsgesetzes noch nicht eröffnet war.

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Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils, die im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze, die eingereichten Unterlagen und die Sitzungsprotokolle Bezug genommen.

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E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e

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I. Die Berufung der Beklagten ist zulässig, in der Sache hat sie im erkannten Umfang Erfolg. Das Arbeitsgericht hat der Klage im Einklang mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts stattgegeben. Die Beklagten erkennen nunmehr auch die Ansprüche des Klägers auf der Grundlage der BAG-Urteile vom 16.02.2010 an. Im Streit ist nur noch die Frage, ob der Kläger einen Anspruch auf Rentenanpassung nach § 16 BetrAVG zum Stichtag 01.01.2007 hat. Dies ist nicht der Fall, da der Kläger zu diesem Zeitpunkt das 60. Lebensjahr noch nicht vollendet hatte und somit die Voraussetzungen der Betriebsrentenanpassung nach § 16 BetrAVG zum 01.01.2007 nicht erfüllt waren. Der Nachzahlungsbetrag reduziert sich demnach nach der vom Kläger nicht angegriffenen Berechnung der Beklagten auf 1.156,32 €.

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II. Die Kostenentscheidung entspricht dem Verhältnis des Obsiegens und Unterliegens der Parteien (§ 92 Abs. 1 ZPO).

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III. Die Revision war gemäß § 72 Abs. 2 ArbGG nicht zuzulassen.

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R e c h t s m i t t e l b e l e h r u n g

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Gegen dieses Urteil ist kein Rechtsmittel gegeben. Auf die Möglichkeit der Nichtzulassungsbeschwerde gemäß § 72 a ArbGG wird hingewiesen.

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Dr. von Ascheraden Crefeld Kroll