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Tatbestand

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Die Parteien streiten um die Verpflichtung des Beklagten zur Zahlung von Beiträgen an die Klägerin sowie die Mitteilung einer Lohnsumme.

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Die Klägerin ist eine gemeinsame Einrichtung des C.2 des T.1. und des A. E. T.2. e. V. Ihr Unternehmenszweck ist aufgrund des Tarifvertrags über die Förderung der beruflichen Ausbildung im T.3 (nachfolgend TV genannt) die Einziehung der Beiträge gemäß diesem Vertrag sowie die Zahlung von Ausgleichsbeträgen an ausbildende Betriebe.

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Der Beklagte ist seit dem 01.01.2014 bevollmächtigter C.2. für den X.-Kreis, nicht Mitglied der den Tarifvertrag abschließenden Parteien und beschäftigt in seinem Betrieb zumindest seine Ehefrau in Teilzeit als Hilfe bei den Abrechnungsarbeiten. Daneben ist er Geschäftsführer und T.4   bei der T.5 GmbH  Co KG, die Auszubildende beschäftigt und Beiträge an die Klägerin abführt.

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Im Schornsteinfegerhandwerksgesetz heißt es unter § 8:

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„(1) Bevollmächtigter Bezirksschornsteinfeger ist, wer von der zuständigen Behörde für einen Bezirk bestellt ist.

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(2) Die bevollmächtigten Bezirksschornsteinfeger gehören als Gewerbetreibende dem Schornsteinfegerhandwerk an.“

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Der TV wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 26.03.2013 mit Wirkung zum 01.11.2012 für allgemeinverbindlich erklärt. Die Veröffentlichung erfolgte am 04.04.2013. Nach § 1 TV sowie der Allgemeinverbindlichkeitserklärung gilt der TV für „alle Betriebe des Schornsteinfegerhandwerks. Das sind alle Betriebe, die zulassungspflichtige Tätigkeiten nach § 1 Absatz 2 in Verbindung mit Anlage A Nummer 12 der Handwerksordnung (HwO) ausüben.“

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§ 1 Abs. 2 HwO lautet:

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„Ein Gewerbebetrieb ist ein Betrieb eines zulassungspflichtigen Handwerks, wenn er handwerksmäßig betrieben wird und ein Gewerbe vollständig umfasst, das in der Anlage A aufgeführt ist, oder Tätigkeiten ausgeübt werden, die für dieses Gewerbe wesentlich sind (wesentliche Tätigkeiten). Keine wesentlichen Tätigkeiten sind insbesondere solche, die

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1.    in einem Zeitraum von bis zu drei Monaten erlernt werden können,

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2.    zwar eine längere Anlernzeit verlangen, aber für das Gesamtbild des betreffenden zulassungspflichtigen Handwerks nebensächlich sind und deswegen nicht die Fertigkeiten und Kenntnisse erfordern, auf die die Ausbildung in diesem Handwerk hauptsächlich ausgerichtet ist, oder

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3.    nicht aus einem zulassungspflichtigen Handwerk entstanden sind.

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Die Ausübung mehrerer Tätigkeiten im Sinne des Satzes 2 Nr. 1 und 2 ist zulässig, es sei denn, die Gesamtbetrachtung ergibt, dass sie für ein bestimmtes zulassungspflichtiges Handwerk wesentlich sind.“

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Die Anlage A zur HwO enthält das Verzeichnis der Gewerbe, die als zulassungspflichtige Handwerke betrieben werden können. Dort sind unter der laufenden Nr. 12 Schornsteinfeger aufgeführt.

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Im TV hieß es bis Ende 2014:

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„§ 7 Beiträge

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(1) Die Mittel für die Ausgleichszahlungen und die Kosten für die Verwaltung der Ausbildungskostenausgleichskasse werden von den Betrieben durch Beiträge aufgebracht. Beitragspflichtig sind die in § 1 des Tarifvertrages genannten Betriebe.

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(2) Ab dem 01.01.2013 hat jeder Betrieb kalenderjährlich einen Beitrag von 4,4 % der Summe der Bruttolöhne aller in seinem Betrieb beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer, die nach Schornsteinfegerhandwerksgesetz mit der Ausübung von Schornsteinfegertätigkeiten betraut sind, als Beitrag an die Ausbildungskostenausgleichskasse abzuführen. Unabhängig hiervon beträgt der Mindestbeitrag je Betrieb 800,00 EUR brutto pro Kalenderjahr.

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(3) Bruttolohn ist …

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(5) Der Betrieb hat den Beitrag in vier gleichen Raten zu zahlen. Der Beitrag wird jeweils fällig zum 20. Kalendertag des 1. Monats im Kalendervierteljahr.

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(6) Entsteht oder endet die Beitragspflicht während des Kalenderjahres, so ist der Beitrag anteilig nach Kalendermonaten und Kalendertagen zu entrichten. Auf einen Kalendermonat entfällt der 12. Teil eines Jahresbeitrages, auf einen Kalendertag der 30. Teil des auf den Kalendermonat treffenden Anteils.

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(7) Der Betrieb hat der Ausbildungskostenausgleichskasse über ein von ihr zur Verfügung gestelltes Formular die gezahlten Bruttolohnsummen des abgelaufenen Geschäftsjahres bis zum 30. April des Folgejahres nachzuweisen. Die Ausbildungskostenausgleichskasse kann notwendige Unterlagen einsehen, um die eingereichten Lohnnachweise prüfen zu können. Die Ausbildungskostenausgleichskasse darf fremde Geheimnisse, namentlich Betriebs und Geschäftsgeheimnisse, die ihr bei der Überprüfung bekannt werden, nicht offenbaren oder für andere Zwecke verwerten.

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(8) Stellt sich nach Ablauf eines Kalenderjahres heraus, dass der Beitrag zu hoch oder zu niedrig war, um die tarifvertraglich festgelegten Leistungen zu decken, so hat auf Antrag einer der Tarifvertragsparteien für das folgende Kalenderjahr eine entsprechende Anpassung zu erfolgen.“

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Mit Wirkung zum 01.01.2015 wurde der TV dahingehend geändert, dass der Mindestbeitrag auf 400,00 € pro Jahr herabgesetzt wurde und für die Bemessung des Beitrages jeweils die Lohnsumme des Vorjahres festgelegt wurde.

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Mit Schreiben vom 01.07.2013 teilte der Beklagte der Klägerin mit, er habe keine Arbeitnehmer. Eine Anzahl von Schornsteinfegermitarbeiter und eine voraussichtliche  Bruttolohnsumme teilte er nicht mit.

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Die Klägerin ist der Ansicht, dass der Beklagte ihr die Zahlung der eingeklagten Mindestbeiträge sowie die Angabe der Bruttolohnsumme für das Jahr 2014 schulde.

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Sie beantragt,

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• 31

  1. den Beklagten zu verurteilen, an sie 200,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz ab dem 21.01.2014 zu zahlen;

• 32

  2. den Beklagten zu verurteilen, an sie 200,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.04.2014 zu zahlen;

• 33

  3. den Beklagten zu verurteilen, an sie 200,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.07.2014 zu zahlen;

• 34

  4. den Beklagten zu verurteilen, an sie 200,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.10.2014 zu zahlen;

• 35

  5. den Beklagten zu verurteilen, an sie 100,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.01.2015 zu zahlen;

• 36

  6. den Beklagten zu verurteilen, an sie 100,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.04.2015 zu zahlen;

• 37

  7. den Beklagten zu verurteilen, an sie 100,00 € zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über Basiszinssatz seit dem 21.07.2015 zu zahlen;

• 38

  8. den Beklagten zu verurteilen, die Bruttolohnsumme der mit Schornsteinfegerarbeiten betrauten gewerblichen Mitarbeiter für das Jahr 2014 anzugeben.

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Der Beklagte beantragt,

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die Klage abzuweisen.

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Er ist der Ansicht, der Klägerin stünden die streitgegenständlichen Ansprüche bereits dem Grunde nach nicht zu. Er werde vom Tarifvertrag nicht erfasst, da er in seiner Eigenschaft als alleiniger bevollmächtigter Bezirksschornstein-fegermeister nur hoheitliche Tätigkeiten nach dem Schornsteinfegerhandwerks-gesetz ausführe und keine zulassungspflichtigen Tätigkeiten nach der Handwerksordnung. Zudem bestünden keine Anhaltspunkte dafür, dass er Schornsteinfeger als Arbeitnehmer beschäftige.

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Wegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstands wird auf die von den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie auf die Sitzungsprotokolle Bezug genommen. Die Parteien haben nach dem Scheitern des Gütetermins eine Alleinentscheidung des Vorsitzenden beantragt.

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Entscheidungsgründe

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Die Entscheidung ergeht nach § 55 Abs. 3 ArbGG auf Antrag der Parteien alleine durch den Vorsitzenden.

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Die Klage ist begründet.

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• 47

  I.                      Die Klageanträge zu 1) bis 7) sind begründet. Der Klägerin stehen gegen den Beklagten gemäß § 7 Abs. 2 Satz 2, Abs. 5 TV in Verbindung mit §§ 288 Abs. 1, 286 Abs. 1, 2 Nr. 1 BGB die geltend gemachten Ansprüche auf Zahlung des Mindestbeitrags für das Jahr 2014 bzw. 100,00,- € für die ersten drei Quartale des Jahres 2015 zuzüglich Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz zu.

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1.              Der TV findet auf den Betrieb des Beklagten als bevollmächtigter Bezirksschornsteinfeger Anwendung. Nach § 1 TV unterfallen dem Tarifvertrag alle Betriebe des Schornsteinfegerhandwerks, namentlich alle Betriebe, die zulassungspflichtige Tätigkeit nach § 1 Abs. 2 i.V.m. Anlage A Nr. 12 der Handwerksordnung ausüben. Nach § 8 Abs. 2 Schornsteinfegerhandwerksgesetz gehören bevollmächtigte Bezirksschornsteinfeger als Gewerbetreibende dem Schornsteinfegerhandwerk an. Somit ist gesetzlich festgelegt, dass bevollmächtigte Bezirksschornsteinfeger sowohl ein Gewerbe handwerklich betreiben. Zudem sind sie auch dem Schornsteinfegerhandwerk im Sinne von Nr. 12 der Anlage A zu § 1 HwO zuzurechnen. Sie führen typische Arbeiten eines Schornsteinfegers aus, die so bedeutsam sind, dass sie einer staatlichen Vollmacht bedürfen. Der Anwendbarkeit des Tarifvertrages bzw. der Einschlägigkeit des §§ 1 Abs. 2 HwO steht nicht entgegen, dass der Beklagte mit seiner Einzelfirma nicht alle im Schornsteinfegerhandwerk anfallenden Tätigkeiten ausübt. Dass in einem Betrieb sämtliche zu einem (zulassungspflichtigen) Handwerk gehörenden Tätigkeiten ausgeübt werden, ist ohnehin nicht die Regel. Vielmehr ist es häufig so, dass nur bestimmte Teiltätigkeiten eines Handwerks ausgeübt werden. In diesem Fall handelt es sich gem. § 1 Abs. 2 Satz 1 HwO nur dann um einen Betrieb eines zulassungspflichtigen Handwerks, wenn wesentliche Tätigkeiten eines zulassungspflichtigen Handwerks ausgeübt werden. Die Ausübung nur unwesentlicher Tätigkeiten eines zulassungspflichtigen Handwerks begründet dagegen keine Zulassungs- und Eintragungspflicht. Dabei beurteilt sich die Wesentlichkeit bestimmter Verrichtungen ausschließlich nach fachlichen, nicht nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten. Sind dagegen für die fachgerechte Ausübung der in einem Gewerbebetrieb verrichteten Arbeiten keine wesentlichen Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich, so handelt es sich um ein sog. Kleingewerbe oder Minderhandwerk, für das die Zulassungsbeschränkungen der HwO nicht gelten (Steffen/Detterbeck, Handwerksordnung, § 1 HwO Rn. 38 mit Verweis auf BVerwG, 11.12.1990 – 1 C 41/88 – E 87, 191 ff; BVerwG, 12.7.1979 – 5 C 35/78 – E 58, 217/221 f; BVerwG, 23.02.1993 – 1 C 27/91, GewArch 1993, 249; BVerwG, 03.09.1991 – 1 C 55/88, GewArch 1992, 108 f; BVerwG, 08.06.1962 – VII C 89.59, GewArch 1962, 248; BGH, 11.07.1991 – I ZR 23/90, GewArch 1992, 26; OLG München, 27.01.1994 – 29 U 4527/93, GewArch 1994, 247). Das BVerwG wendet in seiner ständigen, gefestigten Rechtsprechung die Kernbereichstheorie an. Nach ihr dürfen nur dann wesentliche Tätigkeiten angenommen werden, wenn es sich um Tätigkeiten handelt, die nicht nur fachlich zu dem betreffenden Handwerk gehören, sondern gerade den Kernbereich dieses Handwerks ausmachen und ihm sein essentielles Gepräge verleihen (Steffen/Detterbeck, Handwerksordnung, § 1 HwO Rn. 39 mit Verweis auf BVerwG, 11.12.1990 – 1 C 41/88 – E 87, 191/194; BVerwG, 18.05.1992 – 8 L 4455/91, GewArch 1993, 383; BVerwG, 30.03.1993 – 1 C 26/91, GewArch 1993, 329; BVerwG, 23.02.1993 – 1 C 27/91, GewArch 1993, 249; BVerwG, 29.09.1992 – 1 C 36/89, GewArch 1993, 117; BVerwG, 25.02.1992 – 1 C 27/89, GewArch 1992, 386; BVerwG, 03.09.1991 – 1 C 55/88, GewArch 1992, 107/109; BGH, 11.07.1991 – I ZR 23/90, GewArch 1992, 26; gebilligt von BVerfG, 31.03.2000 – 1 BvR 608/99, GewArch 2000, 242 und BVerfG, 27.09.2000 – 1 BvR 2176/98, GewArch 2000, 481). Nach § 14 Schornsteinfegerhandwerksgesetz haben bevollmächtigte Bezirksschornsteinfeger Feuerstättenschauen durchzuführen, um deren Betriebs- und Brandsicherheit zu kontrollieren. Nach § 17 Abs. 1 Schornsteinfegerhandwerksgesetz erstellen sie die zum Betrieb erforderlichen Feuerstättenbescheide. Auch wenn der Beklagte mit seiner Einzelfirma keine Schornsteine fegt, was seinem Berufsstand zu seinem Namen verholfen hat, so handelt es sich doch um wesentliche, für die Brandsicherheit der Häuser essentielle Teiltätigkeiten, die das Fachwissen eines ausgebildeten Schornsteinfegers erfordern. Der Beklagte unterhält mithin einen Betrieb des Schornsteinfegerhandwerks im Sinne von § 1 TV.

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2.              Er ist auch Arbeitgeber. Schornsteinfeger, die keine Arbeitnehmer beschäftigten, sind nicht Arbeitgeber und unterliegen dementsprechend gemäß § 4 Abs. 4 Satz 1 TVG nicht dem Geltungsbereich des TV unterliegen. § 4 Abs. 4 Satz 1 TVG lautet:

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„Mit der Allgemeinverbindlicherklärung erfassen die Rechtsnormen des Tarifvertrages in seinem Geltungsbereich auch die bisher nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“

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Wer aber keine Arbeitnehmer beschäftigt, der ist nicht Arbeitgeber und unterliegt demzufolge auch nicht dem TV. Unstreitig beschäftigte der Beklagte seine Ehefrau als Arbeitnehmerin mit Abrechnungsarbeiten. Hingegen ist für die Anwendbarkeit des TV nicht erforderlich, dass der Beklagte weitere Schornsteinfeger beschäftigt.

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3.              Ist mithin der TV auf den Betrieb des Beklagten kraft Allgemeinverbindlichkeitserklärung anwendbar, so hat dieser auch die in § 7 Abs. 2 S. 2, Abs. 5 TV geregelten Mindestbeiträge i.H.v. 200,00 € pro Quartal für das Jahr 2014 sowie 100 € pro Quartal ab dem Jahr 2015 zu zahlen.

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Der Zinsanspruch ergibt sich aus §§ 288 Abs. 1, 286 Abs. 1, 2 Nr. 1 BGB.

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• 55

  II.                    Auch der Klageantrag zu 8) ist begründet. Gemäß § 7 Abs. 7 TV ist der Beklagte verpflichtet, der Klägerin die ausgeurteilten Auskünfte für das Jahr 2014 zu erteilen. Es kann nicht erkannt werden, dass der Beklagte den Anspruch durch seine Äußerungen vor dem Prozess wie auch im Prozess bereits erfüllt hätte, da sich seinen Angaben keine klaren den Gesamtzeitraum des Jahres 2014 umfassenden Aussagen entnehmen lassen.

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• 57

  III.                  Die Kostenentscheidung beruht auf § 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG in Verbindung mit § 91 Abs. 1 Satz 1 ZPO.

58

• 59

  IV.                 Die Streitwertfestsetzung beruht auf §§ 61 Abs. 1, 46 Abs. 2 Satz 1 ArbGG und §§ 3, 5 ZPO.