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T a t b e s t a n d

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Mit seiner Klage nimmt der Kläger die Beklagte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch arbeitsgerichtlichen Vergleich auf Schadensersatz mit der Begründung in Anspruch, die Beklagte habe - entgegen dem Inhalt des geschlossenen Vergleichs - in der Arbeitsbescheinigung gemäß § 133 AFG als Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses verhaltensbedingte Umstände angegeben.

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Durch das dem Kläger am 13.07.1995 zugestellte Urteil, auf welches zur näheren Sachdarstellung Bezug genommen wird, hat das Arbeitsgericht die Klage abgewiesen. Hiergegen richtet sich die am 20.07.1995 eingelegte und zugleich begründete Berufung des Klägers.

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Unter Wiederholung seines erstinstanzlichen Vorbringens beantragt der Kläger,

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                                 das Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 13.06.1995

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                                 - 4 Ca 144/95 - abzuändern und nach den Schlußan-

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                                 trägen der ersten Instanz zu erkennen.

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Die Berufungsbeklagte beantragt,

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                                  die Berufung zurückzuweisen.

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E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e

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Die Berufung ist unbegründet.

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Die Kammer folgt im Ergebnis und in der Begründung den zutreffenden Ausführungen des Arbeitsgerichts, nach welchen ein pflichtwidriges Handeln der Beklagten zu verneinen ist. Weder hat die Beklagte im arbeitsgerichtlichen Vergleich vom 27.11.1992 eine eigenständige vertragliche Verpflichtung zur Erteilung einer Arbeitsbescheinigung bestimmten Inhalts übernommen, noch kann überhaupt durch Parteivereinbarung eine wirksame Verpflichtung zur Erteilung einer Arbeitsbescheinigung bestimmten Inhalts - abweichend von der öffentlich-rechtlichen  Verpflichtung zur korrekten Ausfüllung der Arbeitsbescheinigung  gemäß §§ 133, 230 AFG - begründet werden. Eine solche Vereinbarung wäre nämlich nach § 134 BGB nichtig. Ebensowenig wie sich ein Zeuge rechtswirksam zu einer Falschaussage verpflichten und verurteilt werden kann, eine bestimmte Aussage zu machen oder eine gemachte Aussage zu berichtigen (BGH, NJW 1965, 1803) ist die Verurteilung des Arbeitgebers, eine Arbeitsbescheinigung mit einem bestimmten Inhalt zu erteilen, zulässig (so bereits LAG Hamm, Urteil vom  20.02.1976 - 3 Sa 1143/75 - DB 1976, 923 m.w.N.). Dies entspricht auch der im  Schrifttum  einhelligen Meinung (vgl. die Nachweise bei Knipp, AR-Blattei, SD, Arbeitspapiere Rz. 83).

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Folgt also aus dem arbeitsgerichtlichen Vergleich vom 27.11.1992 kein eigenständiger Anspruch auf Erteilung einer Arbeitsbescheinigung bestimmten Inhalts, so käme eine Schadensersatzpflicht der Beklagten nur unter der Voraussetzung in Betracht, daß die erteilte Arbeitsbescheinigung objektiv unrichtig ausgefüllt worden wäre. Ob der Kläger dies im vorliegenden Verfahren überhaupt geltend machen will, erscheint fraglich, da der Kläger sich zur Rechtfertigung des Klagebegehrens ausschließlich auf die Vergleichsregelung beruft. Jedenfalls läßt sich eine objektiv unrichtige Ausstellung der Arbeitsbescheinigung nicht feststellen, nachdem die im Sozialgerichtsprozeß vernommenen Zeugen die Sachdarstellung der Beklagten bestätigt haben.

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Die Kosten des erfolglosen Rechtsmittels hat gemäß § 97 Abs. 1 ZPO der Kläger zu tragen.